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【判断题】【消耗次数:1】
审计报告可以明确注册会计师的审计怎及重大过失的法律责任。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
下列事项( )中,注册会计师法律责任中规定为重大过失。
①
没有保持职业上应有的合理的谨慎
②
没有按照审计准则的主要要求执行审计
③
未按特定审计项目取得必要和充分的审计证据
④
明知委托单位的会计报表有重大错报,却出具无保留意见的审计报告
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【多选题】
注册会计师在审计报告上签名并盖章,有利于明确法律责任。下列人员中可以签章的有( )。
①
项目负责人
②
独立复核人
③
副主任会计师
④
主任会计师
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【判断题】
注册会计师只将审计报告送给被审计单位。
①
正确
②
错误
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【判断题】
审计报告的签署日期为注册会计师完成审计报告撰写的日期。
①
正确
②
错误
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【单选题】
注册会计师审计报告的主要作用是( )
①
检查
②
评价
③
鉴证
④
监督
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【单选题】
注册会计师审计报告的主要作用是
①
检查
②
评价
③
鉴证
④
监督
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【判断题】
审计报告均应由注册会计师签名、盖章。
①
正确
②
错误
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【单选题】
注册会计师的审计报告的主要作用是( )。
①
检查
②
评价
③
鉴证
④
监督
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【单选题】
注册会计师的审计报告的主要作用是( )。
①
检查
②
评价
③
鉴证
④
监督
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【单选题】
注册会计师出具的审计报告的正确性和合法性应由
①
会计师事务所负责
②
委托单位负责
③
审计管理机关负责
④
注册会计师负责
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随机题目
【简答题】
[填空1]指员工离职而产生的费用支出。
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【简答题】
[填空1]指企业录用的员工到其工作岗位时所需的费用。
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【简答题】
[填空1]受试者假定将接替某个管理者的工作,要在规定的时间内处理相当数量的文件、电话、信函等。
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【判断题】
录用人员质量评估是对员工的工作绩效行为、实际能力、工作潜力的评估,它是对招聘的工作成果与方法的有效性检验的另一个重要方面。
①
正确
②
错误
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【判断题】
心理测验是心理素质测量的具体方法和手段,它是通过对被测者的有代表性的行为进行测量, 分析、评价贯穿在行为活动中的心理素质,即由被测者的外部行为推断出内在素质特征。
①
正确
②
错误
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【判断题】
背景调查是指从外部应聘者提供的证明人或以前工作的单位那里收集材料,来核实应聘者的个人资料的行为,是一种能直接证明应聘者情况的有效方法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
无领导小组讨论具有成员角色平等的特点。
①
正确
②
错误
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【判断题】
录用成本是指经过对应聘人员甄选后,通知任职者到岗这一阶段所支出的费用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
远程面试是指招聘者在进行简历筛选后,借助现代通讯工具,如电话、网络视频等设施或软件,与简历符合企业招聘岗位的应试者进行交谈,初步了解应聘者的过程。
①
正确
②
错误
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【多选题】
招聘外包服务商的选择,需要注意:
①
服务商的资质
②
提供的招聘技术
③
招聘流程
④
收费结构
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