审计报告可以明确注册会计师的审计怎及重大过失的法律责任。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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相关题目

【单选题】下列事项（）中，注册会计师法律责任中规定为重大过失。

① 没有保持职业上应有的合理的谨慎

② 没有按照审计准则的主要要求执行审计

③ 未按特定审计项目取得必要和充分的审计证据

④ 明知委托单位的会计报表有重大错报，却出具无保留意见的审计报告

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【多选题】注册会计师在审计报告上签名并盖章,有利于明确法律责任。下列人员中可以签章的有( )。

① 项目负责人

② 独立复核人

③ 副主任会计师

④ 主任会计师

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【判断题】注册会计师只将审计报告送给被审计单位。

① 正确

② 错误

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【判断题】审计报告的签署日期为注册会计师完成审计报告撰写的日期。

① 正确

② 错误

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【单选题】注册会计师审计报告的主要作用是（）

① 检查

② 评价

③ 鉴证

④ 监督

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【单选题】注册会计师审计报告的主要作用是

① 检查

② 评价

③ 鉴证

④ 监督

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【判断题】审计报告均应由注册会计师签名、盖章。

① 正确

② 错误

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【单选题】注册会计师的审计报告的主要作用是（）。

① 检查

② 评价

③ 鉴证

④ 监督

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【单选题】注册会计师的审计报告的主要作用是（）。

① 检查

② 评价

③ 鉴证

④ 监督

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【单选题】注册会计师出具的审计报告的正确性和合法性应由

① 会计师事务所负责

② 委托单位负责

③ 审计管理机关负责

④ 注册会计师负责

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【多选题】人力资源供给预测的方法主要包括（）。

① 技能清单

② 德尔菲法

③ 岗位接替模型

④ 马尔科夫模型

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【多选题】关于素质胜任模型，冰山下面的部分是（）。

① 知识

② 动机

③ 技能

④ 道德

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【单选题】一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（）。

① 全球范围

② 全国范围

③ 跨地区的范围

④ 单位所在地的范围

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【单选题】人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。

① 竞争

② 效率优先

③ 双向选择

④ 公平、公开

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【单选题】下面哪一项不属于影响招聘的外部因素（）

① 国家法律法规

② 经济制度

③ 劳动力市场

④ 企业经营战略

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【单选题】企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。

① 招聘备选方案

② 内部招聘方案

③ 外部招聘方案

④ 招募选择方案

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【单选题】导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是( )。

① 人力资源供求平衡

② 人力资源供大于求

③ 人力资源供小于求

④ 人力资源无法确定

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【单选题】下面关于工作分析不正确的是（）。

① 观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者

② 面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息

③ 调查问卷仅适用于脑力劳动者

④ 工作日志法适用于工作状态稳定的职位

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【单选题】（）是员工与工作相适应，即按照工作的需要挑选最合适的员工，达到工作岗位和员工工作能力之间的最佳组合。

① 权责利一致

② 人事相符

③ 德才兼备、任人唯贤

④ 用人所长、容人所短

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【单选题】受试者假定将接替某个管理者的工作，要在规定的时间内处理相当数量的文件、电话、信函等，这是（）。

① 公文框测验法

② 无领导小组讨论

③ 演讲法

④ 工作日志法

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