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【单选题】【消耗次数:1】
注册会计师出具的审计报告的正确性和合法性应有谁负责?
①
审计管理机关负责
②
会计事务所负责
③
注册会计师负责
④
委托单位
参考答案:
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相关题目
【单选题】
注册会计师审计报告的真实性和合法性应由( )负责。
①
委托单位
②
国家审计机关
③
注册会计师
④
会计师事务所
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【单选题】
注册会计师出具的审计报告的正确性和合法性应由
①
会计师事务所负责
②
委托单位负责
③
审计管理机关负责
④
注册会计师负责
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【判断题】
注册会计师应对审计报告的真实性、合法性负责,所以委托人引用审计报告而造成的一切后果应由出具审计报告的注册会计师负责。
①
正确
②
错误
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【单选题】
注册会计师在审计中如遇委托项目中的一部分内容客户已委托其他会计师事务所审计,对此,注册会计师应当
①
与该会计师事务所联系并在工作底稿中说明
②
应当与其他内容一并发表审计意见
③
向委托人说明不对该项内容审计
④
与该会计师事务所联系
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【判断题】
注册会计师应当在审计报告中清楚地表达对财务报表的意见,并对出具的审计报告的真实性、合法性负责。
①
正确
②
错误
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【判断题】
审计报告应由会计师事务所和注册会计师双重签署后,直接提供给委托人。
①
正确
②
错误
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【单选题】
我国的注册会计师审计准则,规定注册会计师执行
①
咨询业务
②
会计业务
③
审计业务
④
管理业务
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【单选题】
我国注册会计师审计准则,是规定注册会计师执行?
①
咨询业务
②
会计业务
③
审计业务
④
管理业务
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【判断题】
注册会计师只将审计报告送给被审计单位。
①
正确
②
错误
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【单选题】
注册会计师责任是指注册会计师( )。
①
对经其审计的财务报表的真实性、合法性负责
②
按照注册会计师审计准则的要求在实施审计工作的基础上对财务报表发表审计意见
③
对其出具的管理建议书的真实性、合法性负责
④
对其审计助理人员的工作负责
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随机题目
【单选题】
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )。
①
内容上
②
观念上
③
工作程序上
④
以上都是
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【判断题】
霍桑试验关于社会人的观点认为驱动人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
①
正确
②
错误
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【判断题】
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
①
正确
②
错误
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【单选题】
从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( )
①
体质
②
智力
③
思想
④
技能
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【单选题】
在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )
①
预侧未来的人力资源供给
②
预侧未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? ( )
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
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【判断题】
人力资源是第一可宝贵的,因而人力资源成为现代管理的核心。
①
正确
②
错误
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【判断题】
如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值,主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。
①
正确
②
错误
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