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【判断题】【消耗次数:1】
因为对内部控制的内部控制测试不是每次审计必作的,故对内部控制的研究评价不是每次审计必作的。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
财务报表审计中,审计人员在对内部控制进行初评后,应当实施内部控制测试的情形是( )。
①
进行内部控制测试成本较高
②
内部控制设计合理且预期运行有效
③
内部控制设计存在重大缺陷
④
难以对内部控制的健全性和有效性作出评价
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【单选题】
社会审计人员在财务报表审计中对内部控制进行初评后,认为应该测试内部控制有效的情况是( )。
①
难以对内部控制的健全性做出评价
②
内部控制的设置极不健全
③
管理当局极不重视内部控制建立工作
④
内部控制预期运行有效
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【单选题】
( )设定了被审计单位的内部控制基调,影响员工对内部控制的认识和态度。
①
控制活动
②
控制监督
③
控制环境
④
控制检查
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【单选题】
( )设定了被审计单位的内部控制基调,影响员工对内部控制的认识和态度。
①
控制活动
②
控制监督
③
控制环境
④
控制检查
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【判断题】
企业内部审计部门应当对内部控制评价报告的真实性负责。
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )是企业对内部控制建立与实施情况进行监督检查,评价内部控制的有效性,发现内部控制缺陷,应当及时加以改进。
①
内部环境
②
风险评估
③
信息与沟通
④
内部监督
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【判断题】
控制测试是每次审计中必定执行的测试。
①
正确
②
错误
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【多选题】
会计电算化对内部控制的的影响表现为()。
①
对职责分工、权限划分的影响
②
对内部复核机制的影响
③
对数据存储形式的影响
④
对计算机系统依赖产生的影响
⑤
对应用系统的影响
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【多选题】
审计依据按内部控制制度评价的依据不同可分为?
①
内部会计控制制度
②
内部管理控制制度
③
内部奖惩控制制度
④
内部考核控制制度
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【判断题】
内部控制评价的范围如有所遗漏的,应说明原因,及其对内部控制评价报告真实完整性产生的重大影响等。( )
①
对
②
错
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【简答题】
人力资源的作用体现在哪些方面?
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【简答题】
企业的发展战略可以分为哪几种类型?
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【简答题】
申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括有明确的被诉人、具体的要求和理由、属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议和[填空1]。
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人力资源指能够[填空]特定社会系统发展进步并达成其目标的该系统的人们的能力的总和。
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【简答题】
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【简答题】
波斯顿矩阵中的相对市场占有率较高而市场需求量下降的产品群称为[填空]。
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【简答题】
围绕企业是否该变以及该怎样变,既有来自外部因素,也有来自主观因素,而企业战略变革问题的核心与关键是[填空]。
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【简答题】
差异化战略的一个基本做法是,提供[填空]的产品和服务。
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