在工资管理系统中，定义公式时可不考虑计算的先后顺序，系统可以自动识别。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】在工资管理系统中,复制人员信息时不必考虑的条件有是?

① 多工资类别

② 人员编号长度一致

③ 工资币别必须一致

④ 工资项目设置必须一致

查看完整题目与答案

【多选题】工资管理系统中，在工资数据录入时的过滤方案中，可以设置（）。

① 工资项目

② 过滤条件

③ 字体大小设置

④ 排序规则

查看完整题目与答案

【多选题】工资管理系统种固定的工资项目有()。

① 基本工资

② 应发合计

③ 扣款合计

④ 实发合计

查看完整题目与答案

【单选题】工资管理系统的特点不包括()。

① 政策性强、要求严格

② 工资计算重复性强

③ 日常数据输入量少

④ 及时性、准确性要求高

查看完整题目与答案

【单选题】自动识别系统属于人工智能哪个应用领域？（???）

① 自然语言系统

② 机器学习

③ 专家系统?

④ 人类感官模拟?

查看完整题目与答案

【单选题】在工资管理系统中，所得税设置计算完毕，还需要在（）把相应的所得税额进行引入，供工资计算。

① 工资录入

② 所得税设置

③ 工资发放表

④ 期末结账

查看完整题目与答案

【判断题】在工资变动中，可以重新对工资项目和计算公式进行定义。

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【多选题】在工资管理系统中，如果职员的部门发生了变化，通过下述操作不能完成的是（）

① 工资数据录入中进行修改

② 人员变动中进行处理

③ 重新建立一个工资类别进行设置

④ 通过公式设置进行计算

查看完整题目与答案

【判断题】在生成期末自动转账凭证时必须注意业务发生的先后顺序，否则计算金额时就可能会发生差错。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】某单位自行开发了工资管理系统，按计算机的应用类型划分，他属于信息管理。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】理想的风险管理团队由风险管理负责人和相同层次项目管理人员组成，团队中应包括外部专家。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】风险保守型人的效用曲线是一凹曲线，而且下凹的越厉害，表示讨厌风险的程度越高。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】建设项目最大的不确定性往往存在于项目的早期。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】单一的，只是各活动的开始和结束时间可以提前或延后。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】既不愿意冒很大的风险，又不愿意放弃有较高回报可能性的决策者被称作中性型决策者。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】易懂，节约时间，主要用于项目决策前期。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】风险应对计划是风险监控的直接依据。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】最大效用函数期望原则，即认为每个方案出现的可能性相等。首先计算各方案收益值的均值，选择最大者，对应的方案为最优方案。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】风险转移是一种风险应对的方式，它可以通过（）来实现。

① 工程投保

② 制定风险管理计划

③ 金融贷款

④ 联合体投标

查看完整题目与答案

【单选题】下列哪项不是常见的风险应对策略（）。

① 风险自留

② 风险转移

③ 风险预防

④ 风险监控

查看完整题目与答案