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【判断题】【消耗次数:1】
某客户实行多工资类别核算,只能在打开某工资类别情况下增加工资项目公式。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
增加工资类别下的工资项目时,可以采用下面( )方法。
①
只能从名称参照中选择工资项目
②
可以新增工资项目
③
既可以从名称参照中选择工资项目,也可以自己新增工资项目
④
自动带入工资账套中已经建立的全部工资项目,不允许修改和删除
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【多选题】
以下哪项操作必须在打开工资类别的情况下才能进行?()
①
增加部门
②
增加人员档案
③
增加人员类别
④
关闭工资类别
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【判断题】
数据上报需要在打开工资类别的情况下才能使用。
①
对
②
错
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【单选题】
在工资核算中,工资各类别的信息设置和日常工资核算都必须(???)。
①
关闭工资类别
②
打开工资类别
③
打开或关闭都可以
④
删除工资类别
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【单选题】
进行工资类别中的工资项目设置时,需要
①
先关闭该工资类别,再打开该工资类别
②
先打开该工资类别,再关闭该工资类别
③
先打开该工资类别,再关闭该工资类别
④
关闭所有工资类别
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【判断题】
工资管理是在工资类别下进行的,不同的工资类别相互独立,工资项目、公式等信息可共用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
第一次进行工资类别汇总时,需要在工资类别中设置工资项目的计算公式。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
月末处理前,一定要将核算的工资类别进行汇总,然后对汇总工资类别进行工资核算的业务处理。
①
对
②
错
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【多选题】
不同的工资类别
①
适用的人员类别可以不相同
②
工资发放项目可以不相同
③
计算公式可以不相同
④
发放次数可以不相同
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【单选题】
增加工资项目时,如果在“增减项”一栏选择“其他”,则该工资项目的数据( )。
①
自动计入应发合计
②
自动计入扣款合计
③
既不计入应发合计也不计入扣款合计
④
既计入应发合计也计入扣款合计
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随机题目
【判断题】
有的人到了空旷的广场,就会心慌、出汗、头晕甚至昏厥,这属于恐怖症。
①
正确
②
错误
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【判断题】
适当的压力会让人在工作中保持高的绩效。
①
正确
②
错误
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【判断题】
超负荷的压力有可能引起猝死
①
正确
②
错误
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【判断题】
心理咨询在任何情况下,对来访者的个人资料都一定要保密。(
①
正确
②
错误
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【判断题】
不但要接纳自己的健康情绪也要接纳自己的情绪变化。
①
正确
②
错误
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【判断题】
家务劳动不是真正意义上的劳动。
①
正确
②
错误
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【判断题】
小孩怕雷声、怕黑暗、怕离开母亲,这属于后天习得的恐惧。
①
正确
②
错误
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【判断题】
心理咨询者可以随时要求终止咨询,也可以随时要求延长咨询时间。
①
正确
②
错误
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【判断题】
非专业人士不能给出“心理障碍”的诊断。
①
正确
②
错误
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【判断题】
“有价值的人应该在各方面都比别人强”这是非理性观念。
①
正确
②
错误
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