某客户实行多工资类别核算，只能在打开某工资类别情况下增加工资项目公式。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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【单选题】增加工资类别下的工资项目时，可以采用下面（）方法。

① 只能从名称参照中选择工资项目

② 可以新增工资项目

③ 既可以从名称参照中选择工资项目，也可以自己新增工资项目

④ 自动带入工资账套中已经建立的全部工资项目，不允许修改和删除

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【多选题】以下哪项操作必须在打开工资类别的情况下才能进行？（）

① 增加部门

② 增加人员档案

③ 增加人员类别

④ 关闭工资类别

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【判断题】数据上报需要在打开工资类别的情况下才能使用。

① 对

② 错

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【单选题】在工资核算中，工资各类别的信息设置和日常工资核算都必须（???）。

① 关闭工资类别

② 打开工资类别

③ 打开或关闭都可以

④ 删除工资类别

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【单选题】进行工资类别中的工资项目设置时，需要

① 先关闭该工资类别，再打开该工资类别

② 先打开该工资类别，再关闭该工资类别

③ 先打开该工资类别，再关闭该工资类别

④ 关闭所有工资类别

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【判断题】工资管理是在工资类别下进行的，不同的工资类别相互独立，工资项目、公式等信息可共用。

① 正确

② 错误

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【判断题】第一次进行工资类别汇总时，需要在工资类别中设置工资项目的计算公式。

① 正确

② 错误

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【判断题】月末处理前，一定要将核算的工资类别进行汇总，然后对汇总工资类别进行工资核算的业务处理。

① 对

② 错

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【多选题】不同的工资类别

① 适用的人员类别可以不相同

② 工资发放项目可以不相同

③ 计算公式可以不相同

④ 发放次数可以不相同

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【单选题】增加工资项目时，如果在“增减项”一栏选择“其他”，则该工资项目的数据（）。

① 自动计入应发合计

② 自动计入扣款合计

③ 既不计入应发合计也不计入扣款合计

④ 既计入应发合计也计入扣款合计

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【单选题】决策者在做出购买决策时主要考虑因素不包括（）

① 信息全面、准确和及时性

② 物品的急需程度和经济的可行性

③ 个人因素

④ 购买方案择优性

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【单选题】政治法律因素不包括（）

① 国家政策

② 法律法规

③ 社会环境

④ 政治制度

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【单选题】市场营销组合是指企业的管理部门根据目标市场的需要全面考虑到企业的任务、目标、资源及外部环境，对企业可控因素加以最佳组合和应用，以满足目标市场的需要，实现企业的任务和目标。该说法：（）

① 正确

② 错误

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【单选题】属于非离子型表面活性剂的是（）。

① 高级脂肪醇硫酸酯类

② 肥皂类

③ 卵磷脂

④ 聚山梨酯类

⑤ 脂肪族磺酸化物

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【单选题】技术是对自然界的( )

① 开采和制造

② 控制和开发

③ 开发和利用

④ 控制和利用

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【单选题】古代儿童科学教育和（）紧密结合

① 劳动教育

② 技能教育

③ 艺术教育

④ 识字教育

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【单选题】各年龄段比较性观察时要求有所不同，5—6岁年龄段的要求是( )

① 比较物体的不同点和相同点

② 比较物体的不同点

③ 比较物体的相同点

④ 比较物体明显的不同点

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【单选题】花很多时间等待事件发生是( )观察的缺点

① 随机

② 情景

③ 自然

④ 直接

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【单选题】按信息的存在的方式，可将信息源划分为内部信息源和外部信息源两种类型。该说法（）

① 正确

② 错误

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【单选题】对于固定资产更新决策来说，如果税法残值大于预计的残值，那么终结期固定资产变现净损益对现金流量的影响为（　　）。

① 减少

② 不变

③ 以上都有可能

④ 增加

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