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【单选题】【消耗次数:1】
增加工资类别下的工资项目时,可以采用下面( )方法。
①
只能从名称参照中选择工资项目
②
可以新增工资项目
③
既可以从名称参照中选择工资项目,也可以自己新增工资项目
④
自动带入工资账套中已经建立的全部工资项目,不允许修改和删除
参考答案:
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相关题目
【判断题】
工资项目设置完成并使用后,工资项目的名称不允许修改而项目的数据类型允许修改。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
工资项目可以删除的项目包括()
①
应发合计
②
实发合计
③
扣款合计
④
基本工资
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【单选题】
进行工资类别中的工资项目设置时,需要
①
先关闭该工资类别,再打开该工资类别
②
先打开该工资类别,再关闭该工资类别
③
先打开该工资类别,再关闭该工资类别
④
关闭所有工资类别
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【单选题】
增加工资项目时,如果在“增减项”一栏选择“其他”,则该工资项目的数据( )。
①
自动计入应发合计
②
自动计入扣款合计
③
既不计入应发合计也不计入扣款合计
④
既计入应发合计也计入扣款合计
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【单选题】
增加工资项目时,如果在“增减项”一栏选择“其它”,则该工资项目的数据( )。
①
自动计入应发合计
②
自动计入扣款合同
③
既不计入应发合计也不计入扣款合计
④
既计入应发合计也计入扣款合计
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【判断题】
某客户实行多工资类别核算,只能在打开某工资类别情况下增加工资项目公式。
①
正确
②
错误
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【判断题】
已使用的工资项目可以删除。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工资项目设置的功能主要用于定义工资项目的名称、类型、宽度,可根据需要自由设置工资项目,如基本工资、岗位工资、扣款合计等。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
在工资项目定义中,文字型的工资项目不能参与工资计算。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工资管理是在工资类别下进行的,不同的工资类别相互独立,工资项目、公式等信息可共用。
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
根据《合同法》规定承担违约责任的主要方式有( )。
①
继续履行
②
采取补救措施
③
赔偿损失
④
支付违约金
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【多选题】
依我国法律规定下列合同中可能发生留置权的是:
①
保管合同
②
委托合同
③
加工承揽合同
④
行纪合同
⑤
赠与合同
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【多选题】
下列行为中哪些属于法律规定的不正当竞争行为?( )
①
某市政府发文规定由于本市连续发生多起煤气中毒事件因此各单位必须统一使用本市煤气公司生产的煤气安全阀
②
某商场为促销张贴海报宣传在年底举办有奖销售最高奖品为价值4000元的彩电一台
③
某市果品公司购进一大批水果由于不便保存决定降价销售致使本市水果价格大幅度下降
④
甲公司为提高本公司产品的市场占有率通过座谈会的形式向顾客宣传乙公司的产品不如甲公司
⑤
乙公司为提高本公司产品的市场占有率通过座谈会的形式向顾客宣传本公司的产品并赠送小礼品
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【单选题】
股东向股东以外的人转让股权应当经其他股东过( )同意
①
四分之一
②
三分之一
③
二分之一
④
三分之二
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【单选题】
职工代表大会所行使的权力是
①
企业经营管理决策权
②
民主管理权力
③
企业决策的建议权
④
企业重大事项审议权
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【单选题】
企业设立管理委员会职工代表大会人数应为管理委员会全体成员的
①
1/3
②
1/2
③
2/3
④
1/5
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【多选题】
下列有关摘要这一专利申请文件的各种说法中正确的是( )。
①
摘要的作用是传播技术信息
②
摘要不具有法律效力
③
摘要的内容不是原始公开的内容
④
不能根据摘要修改申请文件
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【多选题】
根据我国《反不正当竞争法》和相关法律的规定下列哪种关于诋毁商誉行为的表述是错误的?( )
①
新闻单位被经营者唆使对其他经营者从事诋毁商誉行为的可与经营者构成共同的不正当竞争行为
②
经营者通过新闻发布会的形式发布影响其他同业经营者商誉的信息只要该信息是真实的不构成诋毁行为
③
诋毁行为只能是针对市场上某一特定竞争对手实施的
④
经营者对其他竞争者进行诋毁其主观形态既可以是故意也可以是过失
⑤
诋毁行为须对竞争对手造成实质性损害
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【多选题】
下列关系属于经济关系的是( )。
①
财物赠予关系
②
财产继承关系
③
经济法律关系
④
人身关系
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【单选题】
依据我国专利法的规定申请专利的发明创造在申请日以前6个月内不丧失新颖性的情形是
①
在展览会上首次展出
②
录制在磁带上出版
③
在报纸上刊登销售产品的广告
④
在规定的学术会议上首次发表
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