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【单选题】【消耗次数:1】
在Windows7中,关于桌面上的图标,正确的说法是( )。
①
删除桌面上的应用程序的快捷方式图标,就是删除对应的应用程序文件
②
删除桌面上的应用程序的快捷方式图标,并未删除对应的应用程序文件
③
在桌面上建立应用程序的快捷方式图标,就是将对应的应用程序文件复制到桌面上
④
在桌面上只能建立应用程序快捷方式图标,而不能建立文件夹快捷方式图标
参考答案:
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相关题目
【单选题】
删除Windows 桌面上的“Microsoft Word”快捷图标,意味着_____。
①
该应用程序连同其图标一起被删除
②
只删除了该应用程序,对应的图标被隐藏
③
只删除了图标,对应的应用程序被保留
④
下次启动后图标会自动恢复
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【单选题】
删除Windows桌面上的Microsoft Excel快捷图标,意味着____。
①
下次启动后图标会自动恢复
②
该应用程序连同其图标一起被删除
③
只删除了图标,对应的应用程序不受影响
④
只删除了该应用程序,对应的图标被隐藏
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【单选题】
Windows桌面上默认快捷方式不包含( )。
①
我的电脑
②
网上邻居
③
控制面板
④
回收站
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【单选题】
在Windows 10 中,关于桌面上的图标,正确的说法是( )
①
删除桌面上的应用程序的快捷方式图标,就是删除对应的应用程序文件
②
删除桌面上的应用程序的快捷方式图标,并未删除对应的应用程序文件
③
在桌面上建立应用程序的快捷方式图标,就是将对应的应用程序文件复制到桌面上
④
在桌面上只能建立应用程序快捷方式图标,而不能建立文件夹快捷方式图标
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【单选题】
在Windows 10中,关于桌面上的图标,正确的说法是( )。
①
删除桌面上的应用程序的快捷方式图标,就是删除对应的应用程序文件
②
删除桌面上的应用程序的快捷方式图标,并未删除对应的应用程序文件
③
在桌面上建立应用程序的快捷方式图标,就是将对应的应用程序文件复制到桌面上
④
在桌面上只能建立应用程序快捷方式图标,而不能建立文件夹快捷方式图标
查看完整题目与答案
【单选题】
在Windows 10中,关于桌面上的图标,正确的说法是( )。
①
删除桌面上的应用程序的快捷方式图标,就是删除对应的应用程序文件
②
删除桌面上的应用程序的快捷方式图标,并未删除对应的应用程序文件
③
在桌面上建立应用程序的快捷方式图标,就是将对应的应用程序文件复制到桌面上
④
在桌面上只能建立应用程序快捷方式图标,而不能建立文件夹快捷方式图标
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【单选题】
在Windows7 中,如果要删除桌面上的图标或快捷图标则可以通过( )。
①
按鼠标右键单击桌面空白区,然后选择弹出式菜单中相应的命令项
②
在图标上点左键,然后选择弹出式菜单中相应的命令项
③
在图标上点右键,然后选择弹出式菜单中相应的命令项
④
以上操作均不对。
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【单选题】
在Windows 10 中,如果要删除桌面上的图标或快捷图标则可以通过( )。
①
按鼠标右键单击桌面空白区,然后选择弹出式菜单中相应的命令项
②
在图标上点左键,然后选择弹出式菜单中相应的命令项
③
在图标上点右键,然后选择弹出式菜单中相应的命令项
④
以上操作均不对。
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【单选题】
在Windows 10 中,如果要删除桌面上的图标或快捷图标则可以通过( )。
①
按鼠标右键单击桌面空白区,然后选择弹出式菜单中相应的命令项
②
在图标上点左键,然后选择弹出式菜单中相应的命令项
③
在图标上点右键,然后选择弹出式菜单中相应的命令项
④
以上操作均不对。
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【单选题】
在Windows10中,如果要删除桌面上的图标或快捷图标则可以通过( )
①
按鼠标右键单击桌面空白区,然后选择快捷菜单中相应的命令项
②
在图标上点左键,然后选择快捷菜单中相应的命令项
③
在图标上点右键,然后选择快捷菜单中相应的命令项
④
以上操作均不对
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随机题目
【单选题】
被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响,这种考评误差属于( )。
①
溢出效应
②
晕轮误差
③
个人偏见
④
优先效应
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【单选题】
下列各项不属于间接薪酬的是( )。
①
股票期权
②
社会保险
③
职业性肯定
④
员工福利
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【单选题】
激励是指调动员工的工作积极性,激励本身又取决于员工的个人特点,其影响最大的是( )。
①
价值观
②
主要层次
③
个性与感知
④
学习过程
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【单选题】
一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外,质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑,这体现了绩效的( )。
①
多因性
②
多维性
③
动态性
④
公平性
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【单选题】
我国常见计时工资制的形式不包括( )。
①
月工资制
②
日工资制
③
小时工资制
④
累计工资制
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【单选题】
薪酬管理最基础的工作( )。
①
薪酬设计
②
薪酬预算
③
薪酬调整
④
薪酬支付
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【单选题】
绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业( )出发。
①
生产规模和管理工作水平
②
实际生产状况和计划达到的生产要求
③
生产规模和企业现实生产技术组织形式
④
现实生产技术组织条件和管理工作的水平
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【单选题】
( )是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
①
内部回报
②
外部回报
③
直接回报
④
间接回报
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【单选题】
( )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。
①
定义绩效
②
岗位分析
③
企业战略
④
企业文化
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【单选题】
企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括( )。
①
工资结构设计与完善
②
调整不同员工薪酬项目的构成
③
薪酬等级标准设计
④
薪酬支付形式设计
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