根据本课程，失业保险制度首要的目标是保障失业人员的基本生活，突破（）的限制。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 工资制度

② 户籍制度

③ 行政制度

④ 培训制度

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【判断题】技能工资制度是以人为基础的工资制度。

① 正确

② 错误

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【判断题】薪酬制度就是工资制度。

① 正确

② 错误

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【判断题】失业保险的目的是保障失业者的基本生活。（）

① 正确

② 错误

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① A.职务工资制度

② B.职级工资制度

③ C.职称工资制度

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① 计件工资制

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① 正确

② 错误

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② 社会福利制度

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【单选题】失业保险保障基本生活的原则还有待提升,体现在

① 失业保险待遇偏低

② 失业保险覆盖面小

③ 失业保险再就业功能不足

④ 失业保险导致依赖心理

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【单选题】我国实行的最低工资制度是

① 统一数额的最低工资标准

② 同行业中规定不同的最低工资标准

③ 只在某些部门中实行最低工资标准

④ 按地区规定不同的最低工资标准

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【单选题】 ( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等

① 促进就业法律制度

② 劳动标准制度

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【单选题】企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）

① 人力资源的获得成本

② 人力资源的开发成本

③ 人力资源的使用成本

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【单选题】 “人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（）

① 组织结构的设计

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【判断题】员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。

① 正确

② 错误

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【单选题】只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）

① 资源

② 成本

③ 工具

④ 物体

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【单选题】教师运用阐述、说明、分析、论证和概括等手段讲授知识内容的培训方法是（）

① 讲解法

② 讲述法

③ 演讲法

④ 表演法

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【多选题】因素分解综合评判法的特点是（）

① 先积“零”成“整”

② 再化“整”为“零”

③ 先化“整”为“零”

④ 再积“零”成“整

⑤ 统一进行评判

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【判断题】人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。

① 正确

② 错误

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【单选题】为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )。

① 岗位工资

② 奖金

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④ .浮动工资

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【单选题】适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是( )。

① 决策表

② 语句描述

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【单选题】事先给应试者造成一种紧张的气氛，使被试者一进门便处于“恐怖”气氛中（）

① 综合操作式

② 结构面试

③ 依序面试

④ 压力面试

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