【单选题】【消耗次数:1】
列管式固定床反应器温度( )控制。
较易
不确定
较难
具体情况具体分析
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【单选题】 非均相催化氧化反应都是强放热反应。反应温度都很高,故采用的氧化反应器必须能及时移走反应热和控制反应温度。工业上常用的反应器有列管式固定床反应器和( )。
①  固定床
②  流化床
③  移动床
④  列管式
【单选题】 尊重包含自尊和尊敬他人,是礼仪的感情基础。讲究具体情况具体分析,因人、因事、因时、因地而恰当处理。
① 
② 
【简答题】 试总结移动床(固定床)的特点?
【单选题】 丙烯氨氧化制丙烯腈是强放热反应,反应温度较高,工业上大多采用( )反应器。
①  固定床
②  流化床
③  移动床
④  列管式
【单选题】 列管式固定管板热交换器设有折流板,其主要作用是( )。
①  减小水流对管束的冲刷磨损
②  降低流速
③  增强湍流程度
④  对管束不起支撑作用
【单选题】 以下列管式热交换器中,产生温差应力的是( )。
①  填料函式热交换器
②  浮头式热交换器
③  U形管式
④  固定管板式热交换器
【单选题】 属于釜式反应器小修的是( )。
①  检查安全阀
②  更换釜体夹套
③  更换釜盖
④  检查或更换阀门
【单选题】 下列属于列管式换热器组成部件的是( )。
①  管板
②  塔盘
③  燃烧器
【单选题】 下列各项不属于列管式换热器的是( )。
①  填料函式换热器
②  U形管式换热器
③  固定管板式换热器
④  翅片式换热器
【单选题】 以下列管式换热器中,成本最高的是( )。
①  U形管式换热器
②  浮头式换热器
③  具有补偿圈的固定管板式换热器
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【判断题】 赛代克提出试误学习理论,个体对某种情境所起的反应形成可变联结之后伴随着一种满足的状况,这种联结就会增强。
①  正确
②  错误
【判断题】 柯布提出体验式学习圈理论,研究了四种经验型学习类型。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源开发主要的客体是内部的雇员,对于相关利益者就无所谓了。
①  正确
②  错误
【判断题】 “完形-顿悟”学习理论认为人们受到激励去实施或避免某些行为是由这些行为过去导致的结果。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源开发的未来发展趋势是培训与开发部门将成为企业各业务部门的合作伙伴。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业里任何一个部门都可以成为我们的学习标杆。
①  正确
②  错误
【判断题】 父母唠叨着让孩子整理房间,孩子果然整理了房间。两周后,父母不唠叨了,但孩子依然自己整理房间。这里父母不唠叨了,属于负强化。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
【判断题】 现代培训更多的是关注企业绩效的,更多的是以岗位胜任力为导向。
①  正确
②  错误