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【判断题】【消耗次数:1】
生产甲醇的过程中,空速过高会增加分离设备和换热负荷,但会使甲醇分离效果提高。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
框架柱轴压比过高会使柱产生()
①
大偏心受压构件
②
偏心受压构件
③
大偏心受压构件
④
扭转破坏
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【单选题】
以非极性的物质为固定相、甲醇-水的混合物为流动相,进行吸附柱色谱分离
①
分子量大的组分先流出
②
极性强的组分先流出
③
极性强的组分后流出
④
极性弱的组分先流出
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【单选题】
分离操作无法对被分离的对象造成哪种效果?
①
切断元件的实例和元件之间的关系
②
如果分离的是动画元件,则只保留当前帧
③
将位图图像转换为填充对象
④
将位图图像转换为矢量图形
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【单选题】
深冷分离过程中后加氢工艺的主要优点是( )。
①
流程复杂
②
选择性高
③
乙烯损失大
④
操作较难
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【单选题】
深冷分离过程中前加氢工艺的主要缺点是( )。
①
流程复杂
②
选择性低
③
乙烯损失小
④
操作较难
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【判断题】
合成器生产甲醇的反应,属于可逆吸热反应。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
在反相键合相色谱法中,若以甲醇-水为流动相,增加甲醇的比例时,组分的容量因子k与保留时间tR将有何变化
①
k与tR增大
②
k与tR减小
③
k减小,tR
④
k增大,tR减小
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【单选题】
机械加工过程中,切削或磨削热使工件表面局部温升过高,引起( )。
①
冷态塑性变形
②
金相组织变化
③
高温塑性变形
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【判断题】
过滤过程中,流体相对于颗粒运动,从而实现固液分离。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
概念的抽象过程中大致要经历“分离”、“提纯”和( )等三个环节。
①
表征
②
简化
③
描述
④
思考
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随机题目
【多选题】
以下哪些因素是属于“激励—保健理论”中的激励因素( )
①
工作本身
②
与主管上级的关系
③
工作条件
④
责任
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【单选题】
一个组织的下级向上级汇报情况属于( )
①
纵向信息沟通
②
横向信息沟通
③
斜向信息沟通
④
非正式的信息沟通
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【单选题】
根据马斯洛的需求层次理论,人的行为决定于( )
①
需求层次
②
激励程度
③
精神状态
④
主导需求
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【单选题】
下列哪类企业最适合采用矩阵式组织结构( )
①
纺织厂
②
医院
③
电视剧制作中心
④
学校
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【判断题】
专业管理人员负责管理整个组织或组织中某个事业部的全部活动
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列关于组织层次与管理幅度关系论述中正确的是 ( )
①
垂直式组织结构的管理幅度窄,组织层次多
②
垂直式组织结构的管理幅度窄,组织层次少
③
扁平式组织结构的管理幅度宽,组织层次少
④
扁平式组织结构的管理幅度窄,组织层次少
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【单选题】
汤姆斯公司是采用直线职能制的组织结构,企业中共有管理人员42人,其中厂长1人、车间主任4人、班组长18人、职能科长3人、科员16人。每个岗位均不设置副职。这时厂长的管理幅度为( )
①
4
②
22
③
7
④
23
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【判断题】
职能制组织结构是“经营管理理论之父”法约尔首先提出来的
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业管理者对待非正式组织的态度应该是( )
①
设法消除
②
严加管制
③
善加引导
④
积极鼓励
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【单选题】
矩阵式组织结构违背了以下原则中的( )
①
统一领导
②
统一指挥
③
责权一致
④
分工原则
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