【单选题】【消耗次数:1】
设备平面布置图的定位尺寸主要以 为基准进行标注,其剖面图上的标高基准为 。1.设备的中心线 2.建筑定位轴线 3.地面 4.海平面
1,2
1,3
2,3
3,4
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【单选题】 在设备布置图中,EL的含义为 。标高的单位是 ,保留到小数点后 位。1.米 2.标高 3.二 4.三
①  1,2,3
②  2,1,4
③  1,3,4
④  3,4,2
【单选题】 管路布置图中采用 绘出设备布置图, 绘制管道图形, 画出管件、阀门、支架等。1.粗实线 2.细实线 3.点画线 4.中实线
①  1,2,1
②  1,3,2
③  2,1,2
④  3,4,2
【单选题】 尺寸标注的基本要求是 、 、 按顺序选择。1.合理 2.正确 3.完整 4.清晰
①  1,2,3
②  2,3,4
③  1,3,4
④  1,2,4
【单选题】 化工设备图常选用 两个基本视图, 设备常选用 两个基本视图。1. 卧式 2. 立式 3. 主、俯 4. 主、左
①  1,4,2,3
②  1,3,2,4
③  2,3,1,4
④  2,4,1,3
【多选题】 圆锥表面求点投影的方法有 和 两种。1.辅助直线法 2.辅助圆法 3.辅助平面法 4.辅助素线法
①  1,2
②  2,4
③  3,4
④  1,3
【单选题】 设备安装基准线是根据施工图按()来确定设备的纵横中心线
①  A.土建提交的纵横中心线
②  B.地脚螺栓孔的位置
③  C.设备底座地脚孔的位置
④  D.建筑物的定位轴线
【多选题】 建筑材料、设备器材、现场制品、半成品、成品、构配件等严格按照按现场平面布置图指定位置堆放并挂上标牌,注明( )。
①  尺寸
②  名称
③  品种
④  规格
⑤  颜色
【单选题】 管道布置图又称管道安装图或配管图,主要表示车间内或装置内________和管件、阀、仪表控制点的空间位置、尺寸和规格,以及与有关机器、____的连接关系。管道布置图中管道的标注:按PID在管道上方标注介质代号、管道编号、公称直径、管道等级及隔热型式、流向,下方标注管道标高,以管底为基准时,在数字前加注管底代号如__ _ELXXX.XXX。1、 设备 2、 管道 3、 BOP 4、 建筑物
①  1,2,3
②  1,3,4
③  3,4,2
④  2,3,4
【单选题】 下列关于结构平面布置图基本规定的说法中,有误的是()。
①  对于承重构件布置相同的楼层,只画出一个结构平面布置图,称为标准层结构平面布置图
②  在楼层结构平面图中,外轮廓线用中实线表示
③  结构平面布置图主要表示各楼层结构构件的平面布置情况
④  在楼层结构平面图中,结构构件用构件代号表示
【单选题】 在执行inta[][3]={{1,2},{3,4}};语句后a[1][2]的值是()
①  3
②  4
③  0
④  2
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【单选题】 培训体系分析框架可以取得的培训成效为()。
①  细化战略目标
②  降低能力
③  降低绩效水平
④  解决培训问题
【单选题】 根据本课程,我国教育发展的模型是()?
①  “教育—实践”模型
②  “教育—评价”模型
③  “教育—改革”模型
④  “教育—创新”模型
【单选题】 根据国公局发【2011】10号文件《公务员职业道德培训大纲》,下列各项中,不属于典型案例的是()。
①  模范践行公务员职业道德的典型案例
②  轻微违反公务员职业道德的典型案例
③  公务员日常工作中遇到的有关职业道德的案例
④  严重违反公务员职业道德的典型案例
【单选题】 根据本课程,根据习近平总书记的界定,()应当承担教育的主体责任。
①  学校
②  党委
③  家长
④  社会
【单选题】 根据本课程,关于研究生教育改革行动的考虑层面,下列说法错误的是()?
①  着眼于服务经济社会发展需求
②  着眼于战略支撑和高端引领相关行动
③  着眼于师资力量培训,培育高端人才
④  着眼于固本培元
【单选题】 ()反映着基础教育某大类课程的培养要求。
①  学业标准
②  成长标准
③  学校标准
④  课程标准
【单选题】 根据本课程,在补贴性的职业技能培训中,()培训有509万。
①  早教
②  学生
③  党政机关
④  企业职工
【单选题】 工匠精神就是(),就是把任何生活中的事,当作一个很精美的事情来看待,使人自身体验到它的美感、体验到享受。
①  实事求是
②  勤俭节约
③  无私奉献
④  精益求精
【单选题】 公务员所从事的是一种特殊职业,下列各项中,不能体现这一点的是()。
①  公务员赖以开展职业活动的平台是作为政府的公共组织
②  公务员是政府中的工作人员,是掌握和行使公共权力的职业群体
③  公务员是受市场调节的职业
④  公务员的职业是一种会经常面对角色冲突以及伦理困惑的职业
【单选题】 建立技能提升多渠道激励机制应该建立基于()的工资分配机制。
①  岗位绩效、身体素质、心理承受你能力
②  岗位价值和绩效
③  能力素质和心理素质
④  岗位价值、能力素质、业绩贡献