【单选题】【消耗次数:1】
在设备布置图中,EL的含义为 。标高的单位是 ,保留到小数点后 位。1.米 2.标高 3.二 4.三
1,2,3
2,1,4
1,3,4
3,4,2
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 管路布置图中采用 绘出设备布置图, 绘制管道图形, 画出管件、阀门、支架等。1.粗实线 2.细实线 3.点画线 4.中实线
①  1,2,1
②  1,3,2
③  2,1,2
④  3,4,2
【判断题】 总平面图中的标高是绝对标高,保留小数点后二位。 ()
①  正确
②  错误
【单选题】 设备平面布置图的定位尺寸主要以 为基准进行标注,其剖面图上的标高基准为 。1.设备的中心线 2.建筑定位轴线 3.地面 4.海平面
①  1,2
②  1,3
③  2,3
④  3,4
【单选题】 尺寸标注的基本要求是 、 、 按顺序选择。1.合理 2.正确 3.完整 4.清晰
①  1,2,3
②  2,3,4
③  1,3,4
④  1,2,4
【单选题】 已知inta[4][4]={{1,2},{3},{4},{1,2,3}};问a[2][0]该元素的值是()
①  2
②  3
③  4
④  1
【单选题】 这条旋律 “3 4 | 5 6 2 3 | 4 - 1 2 | 3 3 2 2 | 2 1 ||”的节拍为( )
①  2/4
②  3/4
③  4/4
【单选题】 化工设备图常选用 两个基本视图, 设备常选用 两个基本视图。1. 卧式 2. 立式 3. 主、俯 4. 主、左
①  1,4,2,3
②  1,3,2,4
③  2,3,1,4
④  2,4,1,3
【单选题】 在执行inta[][3]={{1,2},{3,4}};语句后a[1][2]的值是()
①  3
②  4
③  0
④  2
【单选题】 工艺流程图中,绘制主要工艺物料管道采用的线型为 ,辅助管道采用的线型为 ,阀门采用的线型为 。1.粗实线 2.细实线 3.点画线 4.中实线
①  1,2,3
②  1,4,2
③  2,3,4
④  3,4,1
【简答题】 设 A = {1, 2=,2, 4=,3, 3=},B = {1, 3=,2, 4=,4, 2=},则交关系A∩B等于:[填空1]
随机题目
【单选题】 ______是达成薪酬系统公平性的重要手段。
①  职位设计
②  职位再设计
③  职位分析
④  职位评价
【单选题】 薪酬的构成包括( )
①  奖金、福利、股票计划
②  工资、奖金、福利
③  奖金、工资、津贴
④  工资、福利、津贴
【单选题】 在某企业的某一薪酬等级中,薪酬的最低值为2000元,薪酬的最高值为4200元,则该等级内的薪酬变动比率为( )
①  2200元
②  110%
③  2.1
④  47.62%
【判断题】 运用关键事件清单法这种考核方法需对每一项工作要给出20或30个关键项目。
①  正确
②  错误
【多选题】 按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为
①  单向劝导式面谈
②  双向倾听式面谈
③  解决问题式面谈
④  综合式面谈
⑤  分析逻辑式面谈
【判断题】 绩效考核应体现差别原则,这是指考核标准要因人而异,体现员工个体差别。
①  正确
②  错误
【多选题】 战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为
①  前者以战略为中心,后者以控制为中心
②  前者结合财务指标和非财务指标,后者以财务指标为主
③  前者有助于形成团队合作精神,后者有助于控制管理成本
④  前者来源于组织的战略目标与竞争的需要,后者与组织战略的相关度不高
⑤  前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解,后者根据以往的绩效产生
【判断题】 企业在引入平衡计分卡后可以立即发挥它的功效。
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,对考评期内的全部表现做出总评价。
①  优先效应
②  首因效应
③  后继效应
④  近期效应
【判断题】 绩效考核的差别原则是指,考核等级之间应当有鲜明的差别界限,考核结果在工资、晋升等方面应体现明显差别。
①  正确
②  错误