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【判断题】【消耗次数：1】
声音的频率不同时人耳可闻阈也不同。
① 正确
② 错误
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相关题目
【单选题】 人耳能辨别同时传来的不同声音，这是由于（）
①  波的反射和折射
②  波的干涉
③  波的独立传播特性
④  波的强度不同
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【判断题】 人耳可闻的频率范围为10～30000Hz。（）
①  正确
②  错误
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【判断题】 响度是指人耳主观感受的声音的强弱程度。响度的大小主要决定于声强，也与声音的频率有关。（）
①  正确
②  错误
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【单选题】 人耳最敏感的振动频率为（）
①  100～1000Hz
②  1000～3000Hz
③  4000～5000Hz
④  3000～4000Hz
⑤  4000～6000Hz
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【单选题】 人耳可听到的声波的频率范围是（ ）。
①  200Hz-20KHz
②  20Hz-200KHz
③  20Hz-20KHz
④  200Hz-200KHz
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【判断题】 多媒体技术处理的声音主要是人耳可听到的20Hz—20kHz的音频信号，其中人的说话声音是一种特殊的声音，其频率范围为3 00Hz—3.4kHz，称为语音（Speech），也称为话音。
①  正确
②  错误
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【多选题】 从声音产生的角度来看，辅音的不同由什么决定的？
①  发音习惯不同
②  发音时间不同
③  发音体不同
④  发音方法不同
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【判断题】 根据疫情的分布，不同地区、不同时期对预防接种要求不同。
①  正确
②  错误
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【判断题】 通知与通报的不同在于写作的内容不同，写作的对象也不同。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 药品晶型不同，其生物利用度也不同。
①  正确
②  错误
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随机题目
【多选题】 收集整理信息的过程中要把握的原则是（ ）。
①  科学性原则
②  主动性原则
③  及时性原则
④  准确性原则
⑤  有效性原则
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【多选题】 工作分析准备阶段需要准备的物品种类有（ ）。
①  文具
②  工具设备
③  宣传文件
④  工作表单
⑤  人员信息
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【多选题】 工作分析准备阶段需要准备的文件种类有（ ）。
①  文具
②  工具设备
③  宣传文件
④  工作表单
⑤  人员信息
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【单选题】 在通用的工作分析方法中，利用访谈法时，访谈开始阶段的重点是帮助被访谈者保持（ ）。
①  信任的心态
②  谨慎的心态
③  正常的心态
④  轻松的心态
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【单选题】 将工作分析作为工业心理学的分支来研究的是（ ）。
①  巴鲁什
②  斯科特
③  美国社会科学研究会
④  宾汉
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【单选题】 按工作分析的方法分，工作要素法属于( )。
①  传统工业企业工作分析方法
②  以人为基础的系统性方法
③  以工作为基础的系统性方法
④  通用工作信息收集方法
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【单选题】 工作分析准备阶段，工作小组顺利开展工作的保障是（ ）。
①  工作的可靠性
②  工作的规范化
③  工作的执行力
④  工作的有效性
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【单选题】 心理学家欧内斯特?麦克米克在19世纪50年代设计出了一种适用于各种文秘工作的（ ）。
①  任务清单
②  核对清单
③  工作清单
④  职责清单
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【单选题】 关键事件分析法的特殊之处在于用特定的关键行为与任务信息来描述具体（ ）。
①  工作行为
②  工作活动
③  岗位行为
④  岗位活动
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【多选题】 工作分析的信息来源包括（ ）。
①  职位分类资料
②  公司文件
③  职位类型
④  职位数量
⑤  人员信息
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