【判断题】【消耗次数:1】
矿井顶板事故具有明显的季节性特征( )
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相关题目
【单选题】 有明显季节性的病邪为:( )
①  风邪
②  火邪
③  湿邪
④  暑邪
⑤  内风
【判断题】 季节性降价属于正常竞争行为。
①  正确
②  错误
【判断题】 干旱土地特征是水分亏缺,包括季节性极端气候和不可预测的降水模式。
①  正确
②  错误
【判断题】 季节性的停工损失,应列入“营业外支出”科目当中。()
①  正确
②  错误
【单选题】 季节性生产企业,其制造费用的分配宜采用( )。
①  年度计划分配率分配法
②  生产工时比例法
③  生产工人工资比例法
④  机器工时比例法
【判断题】 非季节性的停工损失,可以列入“营业外支出科目当中。 ( )
①  正确
②  错误
【判断题】 季节性和固定资产修理的停工损失,应计入停工损失。
①  正确
②  错误
【单选题】 根据本讲,()可实现由季节性办公向永久性办公的转变。。
①  在线办公
②  基建
③  环境
④  人才流向
【单选题】 种子经营信息的总表现为社会性、季节性、______、区域性和服务性。
①  真实性
②  风险性
③  专一性
④  分散性
【单选题】 物流活动有很强的季节性等是下列哪种物流的特点()
①  农业生产物流
②  农业销售物流
③  农业废弃物物流
④  农业供应物流
随机题目
【判断题】 执政党政策不是公共部门人力资源管理制度的法律渊源之一。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源开发不具备无限可能性。
①  正确
②  错误
【判断题】 任务式的人力资源战略,其变革程度为循序渐进、不断变革。
①  正确
②  错误
【判断题】 德国是折中制体制的典型代表。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
①  人力资源规划
②  关键人才的开发培养
③  组织激励与薪酬管理
④  组织文化和团队建设
【单选题】 下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
①  人力资源规划
②  人力资源配置
③  人力资源激励
④  人员考核与绩效管理
【单选题】 下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义?
①  有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
②  有助于提升公共部门人员的整体素质
③  有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
④  有助于实施公共部门战略管理
【单选题】 人力资源是以下哪个概念的一部分?
①  人口资源
②  人才资源
③  劳动力资源
④  公共部门人力资源
【单选题】 下列哪一项不属于人力资源管理中的四种关系?
①  人与事的关系
②  人与人的关系
③  事与事的关系
④  组织与人的关系
【单选题】 下列哪一项不属于SWOT分析?
①  优势(Strengths)
②  劣势(Weakness)
③  机遇(Opportunity)
④  技术(Technology)