可燃物是帮助其他物质燃烧的物质。( )

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【判断题】【消耗次数：1】

可燃物是帮助其他物质燃烧的物质。( )

① 正确

② 错误

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【单选题】凡与可燃物质相结合能导致燃烧的物质称为（）。

① 助燃物

② 燃烧产物

③ 可燃物

④ 氧化物

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【判断题】凡与可燃物质相结合能导致燃烧的物质称为助燃物。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】凡是能与空气中的氧起燃烧反应的物质，均称为可燃物。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】可燃物燃烧消耗氧的过程也是氧化反应放热的过程。

① 正确

② 错误

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【单选题】可燃物质的爆炸下限越小，其爆炸危险性越大，是因为（）。

① 可燃物稍有泄漏就有爆炸危险

② 爆炸极限越宽

③ 爆炸上限越高

④ 少量空气进入容器就有爆炸危险

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【判断题】可燃物、助燃物和点火源是导致燃烧的三要素，缺一不可，是必要条件。

① 正确

② 错误

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【单选题】对于有爆炸危险的可燃物，当可燃物的（），则越易发生爆炸。

① 爆炸下限越高

② 爆炸极限范围越宽

③ 爆炸上限越低?

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【单选题】可燃物质的自燃点越高，发生着火爆炸的危险性（）。

① 无规律

② 越大

③ 无关

④ 越小

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【判断题】燃烧是可燃物与氧化剂作用发生的放热反应，通常伴有火焰、发光和(或)发烟的现象。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】爆炸性混合物爆炸的威力，取决于可燃物的( )。

① 浓度

② 温度

③ 压强

④ 流量

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【判断题】企业外部微观环境是指企业运行的政治、经济、社会文化、技术和产业竞争等因素。（）

① 正确

② 错误

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【多选题】戴尔（Dyer）和霍德（Holder）从控制角度提出了以下三种人力资源战略（）。

① 诱导战略

② 投资战略

③ 参与战略

④ 技能战略

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【多选题】人力资源规划的动态性体现在（　　）。

① 参考信息的动态性

② 制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性

③ 对规划操作的动态监控

④ 执行规划部门的变化性

⑤ 外部环境的动态变化

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【多选题】觉得企业使命的利益相关者除了普通民众、政府、社区，还有（）。

① 股东

② 顾客

③ 雇员

④ 供应商

⑤ 供应商

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【多选题】人力资源规划的拟解决的基本问题有（）。

① 我们所处的环境怎样？

② 我们的目标是什么？

③ 我们怎样才能实现目标？

④ 我们做得如何？

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【多选题】人力资源规划的作用表现为（　　）。

① 人力资源规划是组织战略规划的核心部分

② 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

③ 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

④ 人力资源规划有利于控制人工成本

⑤ 人力资源规划有利于企业和员工的能力提升

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【多选题】经营环境的不确定性与人力资源规划期限长短的关系为（）。

① 不确定不稳定时选短期规划

② 确定稳定时选长期规划

③ 无论确定稳定与否都选长期规划

④ 无论确定稳定与否都选短期规划

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【多选题】下列说法正确的是（　　）。

① 按照资源的三分法,可以将资源分为实体资本资源人力资本资源和组织资本资源

② 按照资源的二分法，资源可以分为有形资源和无形资源，人力资源属于无形资源

③ 亚当·斯密在《国富论》中首次提出了完整的资本概念

④ 人力资源是一种战略性资源，企业间可以相互模仿并获取

⑤ 一个企业可以凭借强大的物质资本来获得一切所需要的资源

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【多选题】人力资源信息系统应当提供具有以下特征的信息（）。

① 及时准确

② 完整详实

③ 简明相关

④ 完整无误

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【多选题】企业核心能力的特征（）。

① 增值性

② 难以模仿性

③ 可交易性

④ 延展性

⑤ 可传递性

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