滴定管在记录读数时，小数点后应保留(?? ??)位

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【单选题】【消耗次数：1】

① 1

② 2

③ 3

④ 4

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① 1,2,3

② 2,1,4

③ 1,3,4

④ 3,4,2

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① A1

② B2

③ C3

④ D4

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① 洞察能力

② 记忆能力

③ 分析能力

④ 直觉能力

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① 正确

② 错误

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① 有效数字的定义所决定的

② 有效数字的运算规则所决定的

③ 测量仪器的准确度以及对分析结果的要求所决定的

④ 被测物质的性质所决定的

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① 0x80

② 0x10

③ 0x40

④ 0x7F

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【单选题】对数据3.1415926凑整后保留三位小数时，其结果为（）

① 3.142m

② 3.141

③ 3.14

④ 3.140

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① 学术成就

② 特殊训练成绩

③ 实际工作表现与成绩

④ 优秀管理者

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【单选题】较高的稳定性，较高的有恒性，较高的自律性，较低的怀疑性等，是哪类人才应具备的素质特征。

① 财会人员?

② 人力资源管理者?

③ 企业管理人才?

④ 发明创新人才

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【单选题】主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为?。

① 第一印象效应

② 近因效应

③ 戴明效应

④ 晕轮效应

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【单选题】哪项是一般职业能力测验的测试内容?。

① 人际关系处理能力

② 空间感知能力

③ 领导决策能力

④ 日常行为能力

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【单选题】素质测评的 ? 原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。

① 公正性?

② 差异性?

③ 准确性?

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【单选题】 .以下哪项是以人为对象的职业?。

① 户外作业型

② 管理与组织型

③ 纯粹技术型

④ 工作技术型

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【单选题】用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是?

① 效度

② 信度

③ 再测信度

④ 适合度

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【单选题】当测评者事先对被测对象过于理想化时，在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准，因而产生测评误差，这种误差称为?。

① 光环效应误差

② 定势效应误差

③ 期望效应误差

④ 新奇效应误差

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【单选题】通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解其求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是?。

① 行为型

② 情景型

③ 背景型

④ 智能型

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【单选题】人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用 ? 测评。

① 选拔性?

② 诊断性?

③ 配置性?

④ 开发性

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