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【单选题】【消耗次数:1】
下列化合物酸性最强的是
①
苯酚
②
对甲苯酚
③
苯甲醇
④
.对硝基苯酚
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相关题目
【判断题】
苯酚的酸性比2、4、6-三硝基苯酚强
①
正确
②
错误
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【单选题】
二硝基苯酚能抑制下列细胞功能的是().
①
A.糖酵解
②
B.肝糖异生
③
C.氧化磷酸化
④
D.柠檬酸循环
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【单选题】
将苯与苯酚混合,则:( )。
①
仅苯酚反应
②
仅苯反应
③
都反应
④
都不反应
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【单选题】
下列化合物酸性最强的是
①
对氯苯甲酸
②
对硝基甲酸
③
苯酚
④
苯甲酸
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【单选题】
下列化合物酸性最强的是
①
乙醇
②
苯酚
③
乙炔
④
水
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【单选题】
下列化合物酸性最强的是
①
正丙醇
②
水
③
苯酚
④
碳酸
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【判断题】
乙酸的酸性不比苯酚强。
①
正确
②
错误
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【单选题】
苯酚溶于NaOH水溶液,但向溶液中通入过量的CO2,又析出苯酚,此事实说明苯酚、水和碳酸三者酸性关系是:
①
H2CO3苯酚水;
②
苯酚H2CO3;
③
H2CO3苯酚水;
④
苯酚H2CO3
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【单选题】
下列化合物酸性最强的是
①
2,7-二羟基蒽醌
②
1,8- 二羟基蒽醌
③
1,2 - 二羟基蒽醌
④
1,6-二羟基蒽醌
⑤
1,4-二羟基蒽醌
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【多选题】
下列各方法中能用来鉴别苯甲酸、环已醇和对甲苯酚的有( )
①
先加溴水,再加碳酸氢钠溶液
②
先加金属钠,再加溴水
③
先加三氯化铁溶液,再加卢卡氏试剂
④
先加碳酸氢钠溶液,再加三氯化铁溶液
⑤
先加氢氧化钠溶液,再加碳酸氢钠溶液
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随机题目
【多选题】
人员招聘的原则有哪些?
①
合法性原则
②
公平性原则
③
准确性原则
④
合适性原则
⑤
内外兼顾的原则
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【多选题】
人员需求预测的影响因素有哪些?
①
组织外部环境
②
人力构成情况
③
组织内部环境
④
人力年龄问题
⑤
组织的人力资源状况
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【多选题】
以下哪些内容不属于人员招聘的准备工作?
①
上级签字
②
评估备选人才
③
招聘渠道的分析与选择准备
④
招聘信息的拟订与宣传准备
⑤
面试题库与面试官准备
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【多选题】
以下哪些内容属于外部招聘策略?
①
广告
②
就业服务机构
③
人才招聘会
④
校园招聘
⑤
员工推荐
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【多选题】
招聘策略主要从以下哪几个方面确定?
①
范围策略
②
人员策略
③
渠道策略
④
实践策略
⑤
地点策略
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【多选题】
以下哪项属于面试程序中分阶段面试类型
①
初试
②
依序面试
③
复试
④
综合评定
⑤
逐步面试
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【多选题】
人员招聘中评估阶段包括以下哪些内容?
①
对成本收益的评估
②
对录用人数与招聘计划的评估
③
对录用人员工作质量的评估
④
对招聘甄选手段的信度与效度的评估
⑤
对录用人员身体状况的评估
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【多选题】
求职简历形式包括哪些内容?
①
线性简历表
②
柱状图简历表
③
统计简历表
④
权重简历表
⑤
传记简历表
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【多选题】
以下哪些方法属于人员供给预测的具体方法?
①
统计预测法
②
德尔菲法
③
替换单法
④
马尔柯夫预测法
⑤
目标规划法
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【判断题】
招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入组织工作的整个过程。
①
正确
②
错误
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