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【判断题】【消耗次数：1】
移液管和容量瓶相对校正不如绝对校正重要。
① 正确
② 错误
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【单选题】 进行移液管和容量瓶的相对校正时那项正确( )
①  移液管和容量瓶的内壁都必须绝对干燥
②  移液管和容量瓶的内壁都不必干燥
③  容量瓶的内壁必须绝对干燥
④  移液管内壁必须干燥
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【判断题】 滴定管、移液管和容量瓶校准的方法有称量法和相对校准法。()
①  正确
②  错误
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【判断题】 容量瓶与移液管不配套会引起偶然误差。()
①  正确
②  错误
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【多选题】 有关容量瓶的使用错误的是()。
①  通常可以用容量瓶代替试剂瓶使用
②  先将固体药品转入容量瓶后加水溶解配制标准溶液
③  用后洗净用烘箱烘干
④  定容时，无色溶液弯月面下缘和标线相切即可
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【单选题】 有关容量瓶的使用正确的是( )
①  通常可以用容量瓶代替试剂瓶使用
②  先将固体药品转入容量瓶后加水溶解配制标准溶液
③  用后洗净用烘箱烘干
④  定容时，无色溶液弯月面下缘和标线相切即可
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【判断题】 容量瓶可以长期存放溶液。()
①  正确
②  错误
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【单选题】 容量瓶摇匀的次数为
①  3次
②  5~6次
③  8~10次
④  10~20次
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【判断题】 若想使容量瓶干燥，可在烘箱中烘烤。( )
①  正确
②  错误
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【判断题】 不宜在容量瓶中长期存放溶液。
①  正确
②  错误
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【多选题】 下列有关移液管的使用错误的是()。
①  一般不必吹出残留液
②  用蒸馏水淋洗后即可移液
③  用后洗净，加热烘干后即可再用
④  移液管只能粗略地量取一定量液体体积
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【单选题】 绩效考评能力考评项目不包括（ ）。
①  经验阅历
②  绩效计划
③  企划能力
④  晋升考评
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【单选题】 （ ）是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。
①  奖金
②  福利
③  薪酬
④  津贴
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【单选题】 工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（ ）。
①  愈大
②  愈小
③  不变
④  不确定
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【单选题】 绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。
①  系统抽样
②  整群抽样
③  分层抽样
④  顺序抽样
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【单选题】 绩效考评的内容不包括（ ）。
①  能力考评
②  态度考评
③  业绩考评
④  晋升考评
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【单选题】 绩效管理制度的基本内容不包括（ ）。
①  绩效管理的目标
②  员工申诉的管理办法
③  职位晋升的标准
④  考评结果应用原则及配套措施
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【单选题】 培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。
①  提高员工的综合素质
②  改善员工的工作质量
③  提高员工的整体素质
④  增强员工的职业稳定性
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【单选题】 企业人员招聘是企业人力资源管理的（ ）。
①  重要环节
②  第一环节
③  首要环节
④  首要任务
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【单选题】 以下关于员工培训规划的说法不正确的是（ ）。
①  建立在培训需求分析的基础上
②  需从企业总体发展战略出发
③  需考虑企业培训资源配置情况
④  对培训与技能开发起辅助作用
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【单选题】 培训需求管理是对（ ）的管理。
①  需求意向
②  需求确认
③  需求分析
④  培训需求分析全过程
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