【单选题】【消耗次数:1】
机件的真实大小应以图样上 为依据。
真实尺寸×比例
真实尺寸
图样所标的尺寸
都可
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相关题目
【单选题】 机械零件的真实大小是以图样上的( )为依据。
①  比例
②  尺寸数值
③  技术要求
④  公差范围
【单选题】 图样上的尺寸,应(),不得()。
①  从图上直接量取,以尺寸数字为准
②  以尺寸数字为准,从图上直接量取
③  从图例中量取,以比例计算为准
④  以比例计算为准,从图例中量取
【单选题】 图样上的尺寸数字代表的是( )
①  实际尺寸
②  图线的长度尺寸
③  随比例变化的尺寸
④  其他
【单选题】 在画图时可采用放大或缩小的比例,无论采用哪种比例,图样上标注的应是机件的______尺寸
①  原值
②  缩小
③  放大
④  真实
【判断题】 在图样上测量尺寸要用分规
①  正确
②  错误
【单选题】 图样中尺寸线和尺寸界线用______画出
①  粗实线
②  虚线
③  细实线
④  细点画线
【单选题】 图上标注的尺寸数字,表示物体的真实大小,尺寸的单位如果在图中附注没有声明,则为()。
①  毫米
②  厘米
③  根据绘图比例确定
④ 
【判断题】 比例是指图样与实物相应要素的线性尺寸之比。
①  正确
②  错误
【判断题】 在图样上测量尺寸可以用直尺测量
①  正确
②  错误
【单选题】 确定零件真实大小的依据是(  )
①  图样的大小
②  图样上所标注的尺寸数值
③  图样大小或尺寸
④  图样的准确度
随机题目
【单选题】 职工民主推举的集体协商代表须得到( )
①  全体职工的同意
②  三分之二以上的职工同意
③  半数以上职工的同意
④  工会同意
【单选题】 王某系某企业连续工作满10年以上的职工,下列关于说法中正确的是( )
①  只要王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同,企业就应当签订无固定期限的劳动合同
②  王某与企业同意续延劳动合同,王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同,企业就应当签订无固定期限的劳动合同
③  王某与企业同意续延劳动合同,无论王某是否提出与企业签订无固定期限的劳动合同,企业都应当签订无固定期限的劳动合同
④  在王某连续工作满10年时,由企业决定是否签订无固定期限的劳动合同
【单选题】 劳动合同关系的双方为(  )
①  劳动者和用人单位
②  工会与企业
③  劳动者与劳动行政部门
④  工会与劳动行政部门
【单选题】 下列有关劳动权利能力和劳动行为能力的陈述中,正确的是( )
①  二者同时产生,同时消灭
②  二者同时产生,但劳动权利能力晚于劳动行为能力消灭
③  劳动权利能力早于劳动行为能力产生,但二者同时消灭
④  劳动权利能力早于劳动行为能力产生,晚于劳动行为能力消灭
【单选题】 ( )劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律.法规的行为有权制止,并责令改正。
①  乡级以上各级人民政府
②  县级以上各级人民政府
③  市级以上各级人民政府
④  国务院
【单选题】 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期一般不超过( )。
①  6个月
②  9个月
③  12个月
④  18个月
【单选题】 我国国务院规定了带薪年休假制度,凡劳动者连续工作(  )以上的,享受带薪年休假。
①  1年
②  2年
③  3年
④  4年
【单选题】 《劳动法》规定,用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过([填空])
①  40小时
②  35小时
③  36小时
④  38小时
【单选题】 可以实行不定时工作制的人员有(   )
①  医务人员
②  锅炉工
③  厨师
④  推销人员
【单选题】 按照我国现行关于养老保险缴费的有关规定,企业缴费不超过工资总额的( )
①  8%
②  15%
③  20%
④  25%