【判断题】【消耗次数:1】
重沸器为三甘醇提供热量,促进三甘醇与水分离!
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相关题目
【判断题】 三甘醇再生流程为高温低压系统!
①  正确
②  错误
【判断题】 三甘醇脱水工艺流程包含天然气脱水流程、三甘醇再生流程!
①  正确
②  错误
【判断题】 三甘醇再生温度高于水的沸点!
①  正确
②  错误
【判断题】 天然气从吸收塔出来之后与贫甘醇换热的目的是:为贫甘醇降温,使自己升温!
①  正确
②  错误
【单选题】 恒沸精馏加入第三组分的作用是( )。
①  与混合液组分形成新的最低恒沸物
②  有选择的改变组分的蒸气压,但不形成恒沸物
③  降低混合物的泡点
④  第三组分在靠近塔顶处引入
【判断题】 井下气水分离器可以减少气体对泵效的影响。
①  正确
②  错误
【判断题】 油水分离器安装在后冷却器之前,用来分离压缩空气中的水滴、油滴和杂质等。
①  正确
②  错误
【单选题】 习近平总书记指出勤于思考有三重境界,其中第三重境界为( )。
①  A.昨夜西风凋碧树,独上高楼,望尽天涯路<br/>
②  B.衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴
③  C.先天下之忧而忧,后天下之乐而乐
④  D.众里寻他千百度,蓦然回首,那人却在灯火阑珊处
【单选题】 一日三餐中,午餐提供的热能应占全天总热量的()
①  10%
②  20%
③  30%
④  40%
⑤  50%
【判断题】 一个供热系统由热源、供热管网、热用户三个部分组成。()
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 管理人员的选聘主要有内部和外部两个渠道,一般而言,( )的选聘多采用外部渠道。
①  基层管理者
②  中层管理者
③  高层管理者
④  普通管理者
【单选题】 应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度,常用于招聘( )。
①  中层管理者
②  基层管理者
③  普通管理者
④  高层管理者
【多选题】 从组织需要的角度为其配备适当的人,这些人应该是( )。
①  有职位的人
②  有知识的人
③  有能力的人
④  对组织忠诚的人
【多选题】 管理人员的内部提升机制具有一定的优势,比如( )。
①  调动内部成员的工作积极性
②  吸收外部人才
③  保证选聘工作的准确性
④  被聘者可以迅速展开工作
【单选题】 在管理学中,组织的静态方面的含义就是( )。
①  人事关系
②  组织目标
③  组织结构
④  责权利关系
【单选题】 判断一个组织分权程度的主要依据是( )。
①  按产品设置多个事业部
②  设置多个中层的职能机构
③  命令权的下放程度
④  管理幅度和管理层次的增加
【单选题】 一个职务由三项要素构成,它们是什么?( )
①  任务、责任和使用资源的权力
②  责任、权力、利益
③  任务、责任、工资待遇
④  责任、权力和述职
【单选题】 下面哪种情况下适合采用矩阵制结构?( )
①  现场的作业管理
②  规模较大、决策时需要考虑的因素较多的组织
③  跨国公司
④  以上都不是
【单选题】 某组织中设计有一个管理岗位,连续选任了几位干部,结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看,出现这一情况的根本原因最有可能是( )。
①  组织设计没有考虑命令统一的原则
②  组织设计没有考虑例外原则
③  组织设计忽略了对于干部的特点与能力要求
④  组织设计没有考虑到责权对应的原则
【单选题】 宏达集团公司原来是一家彩电生产企业,伴随着生产规模的扩大和公司品牌的确立,为谋求进一步的发展,公司经过几年的发展已经将经营领域扩大到通信器材、照明设备、计算机显示屏的生产。这种情况下,公司上层管理层发觉遵循原有的模式已经不能实现对所有的产品的有效领导,必须进行组织变革。从管理理论来讲,该企业必须处理的迫在眉睫的事情是( )。
①  公司高层必须进行集权式管理
②  放弃一种新进入行业的产品,集中力量于擅长的产品
③  改变现有组织结构,变职能型为事业部制
④  从公司内部提拔一个能干的副手协助总裁工作