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【判断题】【消耗次数:1】
地球的四个圈层直接并不是截然分开的,它们是相互依存相互转化的。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
矛盾的同一性是指对立面之间相互依存、相互吸引、相互转化的性质( )。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人与自然始终是相互依存、相互联系的一个整体。
①
正确
②
错误
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【单选题】
相互依存的经济运行体系,叫()
①
国际循环
②
国际分工导向
③
国际市场导向
④
国际出口导向
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【判断题】
旅游文化子系统之间即 相互依存 又相互矛盾。
①
正确
②
错误
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【判断题】
基本词汇和一般词汇是相互依存、相互渗透的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
“三个代表”重要思想的三个“代表”并不是相互孤立的,而是相互联系、相互促进的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
必然与偶然不能相互转化
①
正确
②
错误
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【判断题】
卡诺图和真值表可以相互转化
①
正确
②
错误
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【单选题】
由一个官能团所产生的一组相互依存的特征峰称为( )
①
基频峰
②
特征峰
③
合频峰
④
相关峰
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【判断题】
支撑线和压力线的地位不是一成不变的,而是可以相互转化的。
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
以下哪项属于培训效果评估的原则?
①
以能力为主
②
注重效果
③
可信性
④
建设性
⑤
可能性
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【多选题】
以下哪些项目属于组织设计的的基本要点?
①
专业化过程
②
劳动分工
③
部门化
④
职权
⑤
组织规模
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【多选题】
常见的在岗培训方法有哪些?
①
部门层次培训
②
组织层次培训
③
工作指导培训
④
工作轮换
⑤
导师制度
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【多选题】
以下哪些内容属于培训的作用?
①
培训可以进一步开发和利用现有人力资源潜能
②
培训有助于提高工作绩效,降低成本
③
培训使员工自身素质得到拓展
④
培训能促进组织与员工、管理层与员工层双向沟通
⑤
培训可以帮助组织和员工适应市场变化、增强竞争优势
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【多选题】
以下哪些属于培训的类型?
①
岗前培训
②
在岗培训
③
脱岗培训
④
管理人员开发
⑤
技术人员开发
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【判断题】
岗前培训的具体内容按照先后顺序可以分为组织层次培训和部门层次培训两个方面
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织培训效果评估结果最后应向高层管理者反馈。
①
正确
②
错误
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【判断题】
岗前培训是新员工与新的工作群体成员互动的中间环节。
①
正确
②
错误
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【判断题】
中等水平的压力有助于员工提高工作绩效。但经受的压力过高,或中等水平压力持续的时间过长,都会使员工绩效降低。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织通常采用工作绩效分析法评估新员工的培训要求。
①
正确
②
错误
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