【多选题】【消耗次数:1】
FDM 所使用的材料为()。
A.热塑型形状记忆聚合物及其复合材料
B.以热塑型聚合物为基础的“后交联”型形状记忆聚合物
C.可注入型热固性形状记忆聚合物
D.液态光敏树脂
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相关题目
【判断题】 形状记忆聚合物分为热塑性和热固性形状记忆聚合物。
①  正确
②  错误
【单选题】 形状记忆聚合物形状记忆效应的原理是()
①  A.分子链组成单元的玻璃化转变或熔融转变
②  B.固定相
③  C.可逆相
④  D.奥氏体/马氏体的相转变
【单选题】 ()起到形状记忆聚合物固定形变的作用。
①  A.奥氏体
②  B.固定相
③  C.可逆相
④  D.马氏体
【判断题】 光致型形状记忆聚合物的原理只有光热效应一种。
①  正确
②  错误
【单选题】 ()是形状记忆聚合物当温度变化时能够可逆地固化和软化。
①  A.奥氏体
②  B.固定相
③  C.可逆相
④  D.马氏体
【判断题】 形状记忆聚合物的制备方法包括共聚法,交联法和分子自组装三种方法
①  正确
②  错误
【判断题】 在形状记忆聚合物应力-应变曲线中可以明显观察到形变滞后于应力变化。
①  正确
②  错误
【多选题】 光响应形状记忆聚合物的主要优点是光这种外界激励具有()的优势,在室温下可以恢复原来形状。
①  A.可遥控
②  B.可瞬间开闭
③  C.对样品无入侵
④  D.温度不敏感
【判断题】 4D打印只能打印聚合物。
①  正确
②  错误
【多选题】 机器人领域是对()要求很高的领域,结合形状记忆聚合物往往可以达到很多意想不到的效果。
①  A.结构性能
②  B.自动化程度
③  C.智能型
④  D.光学性能
【单选题】 下列哪种不属于聚合物纤维( );
①  聚丙烯
②  尼龙
③  聚酯
④  玻璃纤维
随机题目
【单选题】 MAP系统是一种基于( )内容而设计的团队工作分析方法。
①  团队绩效
②  团队工作描述
③  团队任职资格
④  团队培训
【单选题】 在关键事件法进行绩效评估过程中,恰当选择绩效维度,运用不同行为事件对应不同绩效水平,建立行为等级评估表;将观察到的员工行为对照行为等级评估表,确定员工的绩效水平的方法是( )。
①  行为观察等级评定法
②  行为锚定等级平法
③  行为输出对照法
④  混合标准评定法
【判断题】 关键事件法对优秀员工绩效关注不够。
①  正确
②  错误
【判断题】 信息可靠,适合用于确定相关工作的职责、内容和劳动强度等信息是任务清单分析系统的优点。
①  正确
②  错误
【判断题】 由于传统意义上的工作分析对团队难以发挥作用,基于MAP系统的团队工作分析基本思想是从团队培训而设计团队工作开始的。
①  正确
②  错误
【判断题】 职能工作分析方法适应性技能指工作者在工作环境影响下的趋同和求变能力。
①  正确
②  错误
【判断题】 团队强调共享、合作、互动与协调,单个成员的职责是难以确定团队职责的。
①  正确
②  错误
【单选题】 具体团队工作分析还需要建立在一系列的可行要素上,这些要素所依据的原则有三个:培训应用于个体还是团队、团队是否成熟、( )。
①  工作技术层面特征
②  团队是否具有完成任务的经验
③  团队所处发展阶段
④  培训是为人际关系改善还是产品服务产出
【单选题】 FJA的工作子系统和最基本分析单元是:( )。
①  职位
②  职务
③  任务
④  岗位
【单选题】 在所有工作分析系统中,最有针对性的工作分析方法是:( )。
①  职务分析问卷
②  管理人员职务描述问卷
③  职能工作分析法
④  临界特质分析系统