【单选题】【消耗次数:1】
写求职信不正确的做法是( )
书写规范
扬长避短
论述详尽
突出修改
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【单选题】 写求职信不正确的做法是( )
①  书写规范
②  扬长避短
③  论述详尽
④  突出修改
【判断题】 写求职信要尽量详细介绍自身情况。
①  正确
②  错误
【判断题】 激励的要求有:有的放矢、促其立志;从我做起、扬长避短;树立榜样、学有目标。
①  正确
②  错误
【判断题】 求职信要分清主次,突出重点,与求职无关内容一概不提( )
①  正确
②  错误
【判断题】 为了感动考官,写求职信时,要带有浓厚的感情色彩,尽量煽情。
①  正确
②  错误
【判断题】 求职信就是我们写给招聘方的信函。
①  正确
②  错误
【判断题】 为求精简,求职信尽量不要带有附件。
①  正确
②  错误
【判断题】 为了谋求到自己想干的工作,写求职信时应尽量表现自己各方面的条件优势。()
①  正确
②  错误
【判断题】 求职信起到毛遂自荐的作用,好的求职信可以拉近求职者与人事主管负责人之间的距离,获得面试机会多一些。
①  正确
②  错误
【判断题】 求职信就是针对招聘方的特定要求进行“自我推销”。
①  正确
②  错误
随机题目
【判断题】 智力或人际能力最弱的人最有可能高估自己的绩效和能力
①  正确
②  错误
【判断题】 个性就是指一个人的性格
①  正确
②  错误
【判断题】 人员选拔时,只要注重考核能力,不要考虑备选人员的性格特征
①  正确
②  错误
【判断题】 智力能力是指从事思考、推理和解决问题等活动所需要的一般的认知能力,通常用智商来衡量
①  正确
②  错误
【多选题】 下列哪些属于性格的内容特征?
①  态度特征
②  意志特征
③  情绪特征
④  理智特征
【单选题】 决策者是理性的(rational),个体在具体的限定条件下做出的稳定的、价值最大化的选择,这一决策模型是( )
①  风险模型
②  理性决策模型
③  直觉模型
④  有限理性模型
【单选题】 在人的个性中,受先天因素影响最大的是( )
①  能力
②  性格
③  气质
④  价值观
【判断题】 情绪智力,涉及到把握自己和别人的感觉和情绪,辨别并利用这些信息来指导自己的思维和行动的能力
①  正确
②  错误
【判断题】 感觉和知觉都是人脑对当前客观事物的反映,都是客观事物直接作用于感觉器官时在人脑中所产生的映像,因此二者没有区别
①  正确
②  错误
【判断题】 情感、情绪和心境,是相同的概念,指人们体验到的所有感情
①  正确
②  错误