【多选题】【消耗次数:1】
牢记夫妻争吵“四忌”是( )。
忌口出秽言
忌翻旧账
忌回娘家搬人
忌人身攻击
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【多选题】 牢记夫妻争吵“四忌”是( )。
①  忌口出秽言
②  忌翻旧账
③  忌回娘家搬人
④  忌人身攻击
【单选题】 交谈“七忌”包括忌一言不发、忌喋喋不休、忌矫揉造作、忌骄傲自大、忌讽刺挖苦、忌四处诉苦、忌只说方言。
①  正确
②  错误
【判断题】 作为公务人员和专业技术人员,在日常着装方面应注意“五忌”:忌露、忌透、忌紧、忌乱、忌异。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 服用蜂蜜忌
①  陈醋
②  白萝卜
③  苋菜
④  鳖肉
⑤  生葱
【单选题】 哺乳妇女忌服
①  麻黄
②  升麻
③  黄药子
④  麦芽
⑤  甘草
【单选题】 在养生防病时对于阳盛体质的宜忌是
①  宜平忌消
②  宜泻忌补
③  宜润忌腻
④  宜凉忌热
⑤  宜温忌寒
【单选题】 医院普通膳食忌用食物包含
①  米饭
②  豆浆
③  海产品
④  辣椒
【判断题】 握手时,要忌载手套、忌带墨镜,通常的情境下还需要脱帽以示对对方的尊重。
①  正确
②  错误
【单选题】 汗法忌生冷食物和( )
①  辛辣食物
②  清淡食物
③  酸性食物
④  煎炸食物
⑤  热粥
【判断题】 绘制头发的线条要流畅、忌碎、乱。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 薪酬的主要功能是()、激励功能和调节功能
①  交易功能
②  补偿功能
③  普惠功能
④  控制功能
【单选题】 将超过目标利润的部分分配给全体员工的绩效薪酬形式是()
①  利润分享
②  奖金
③  股票期权
④  销售提成
【单选题】 薪酬等级划分的主要原则是()
①  价值趋同原则和管理成本最小原则
②  价值趋同原则和一致性原则
③  价值差异原则和一致性原则
④  价值差异原则和管理便利原则
【单选题】 ()是组织通过交流让员工理解福利计划的过程
①  福利管理
②  福利成本监控
③  福利审核
④  福利沟通
【单选题】 使薪酬高于市场或竞争对手水平的策略是()
①  市场领先策略
②  市场跟进策略
③  市场滞后战略
④  混合策略
【单选题】 ()是长期绩效薪酬
①  一次性奖金
②  佣金
③  股权激励计划
④  利润分享计划
【单选题】 如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效,组织就应该使薪酬与绩效挂钩,将绩效薪酬占总薪酬的比重(),将固定薪酬(基本薪酬)占总薪酬的比重(),对做出高绩效的员工进行奖励。
①  降低、提高
②  提高、提高
③  提高、降低
④  降低、降低
【单选题】 根据员工的资历来调整薪酬的是()
①  年资加薪
②  集体谈判加薪
③  绩效加薪
④  综合加薪
【单选题】 ()是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗,保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。
①  津贴
②  绩效加薪
③  股票期权
④  销售提成
【单选题】 从工作本身以及完成工作中获得的回报,是()
①  外在薪酬
②  基本薪酬
③  津贴
④  内在薪酬