企业文化是用来规范员工行为的（）

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企业文化是用来规范员工行为的（）

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【判断题】企业文化对员工行为具有无形的约束力。

① 正确

② 错误

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【单选题】企业司机遵守交通规则，属于员工行为中的（　　　）。

① 一般行为

② 个人行为

③ 岗位行为

④ 自觉行为

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【判断题】员工不能直接参与企业文化的定格。

① 正确

② 错误

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【单选题】员工对企业文化的认同是对（）的认同。

① A.企业现状

② B.超越个人的共同价值观

③ C.企业的盈利能力

④ D.企业家的个人价值观

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【判断题】企业文化传播是企业文化整合的前提条件，企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。

① 正确

② 错误

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【判断题】企业文化是企业全体员工在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范的总和。

① 正确

② 错误

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【判断题】企业文化变革是企业文化发展的必然阶段。

① 正确

② 错误

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【单选题】企业（）传播企业文化是一种正式的组织传播形式，将企业的理念、价值观、行为规范等形成各种制度，并在工作实践中指导员工的行为，比如形成员工指导手册、企业规章制度等。

① 对外

② 对内

③ 自我

④ 制度

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【判断题】企业文化的本质是企业的“人化”，企业文化是可以移植的。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】企业文化目标模式等于企业文化模式。

① 正确

② 错误

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① 气相色谱法

② 电位分析技术

③ 液相色谱法

④ 薄层色谱法

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【单选题】以下哪个是反相键合相色谱的流动相组成

① 石油醚-正己烷

② 正己烷-乙醇

③ 甲醇-水

④ 石油醚-三氯甲烷

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【单选题】色谱所用的氧化铝

① 活性的强弱用活度级I～V表示，活度V级吸附力最弱

② 活性的强弱用活度级I～V表示，活度V级吸附力最强

③ 中性氧化铝适于分离非极性物质

④ 活性与含水量无关

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【单选题】下列气相色谱操作条件中，正确的是

① 载气的热导系数尽可能与被测组分的热导系数接近

② 使最难分离的物质在能很好分离的前提下，尽可能采用较低的柱温

③ 实际选择载气流速时，一般低于最佳流速

④ 检测室温度应低于柱温，而气化温度愈高愈好

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【单选题】下列可用于定性分析的参数是

① 色谱峰高或峰面积

② 色谱峰宽

③ 色谱峰保留时间

④ 死体积

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【单选题】下列哪种检测器，不能进行梯度洗脱

① 蒸发光散射检测器

② 紫外检测器

③ 荧光检测器

④ 示差折光检测器

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【单选题】用TLC分离弱极性组分时，宜采用

① 低活性板与强极性展开剂

② 高活性薄板与弱极性展开剂

③ 高活性薄板与强极性展开剂

④ 低活性薄板与弱极性展开剂

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【判断题】保留体积与流速以及保留时间变化有关。

① 正确

② 错误

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【单选题】样品中各组分的流出色谱柱的顺序与流动相性质无关的是

① 离子交换色谱

② 聚酰胺色谱

③ 吸附色谱

④ 凝胶色谱

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【单选题】高效液相色谱中，可用作正相色谱的填充剂又可用作键合相基体的是

① 聚乙烯

② 活性炭

③ 硅胶

④ 氧化铝

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