【单选题】【消耗次数:1】
企业文化是用来规范员工行为的()
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相关题目
【判断题】 企业文化对员工行为具有无形的约束力。
①  正确
②  错误
【单选题】 企业司机遵守交通规则,属于员工行为中的(   )。
①  一般行为
②  个人行为
③  岗位行为
④  自觉行为
【判断题】 员工不能直接参与企业文化的定格。
①  正确
②  错误
【单选题】 员工对企业文化的认同是对( )的认同。
①  A.企业现状
②  B.超越个人的共同价值观
③  C.企业的盈利能力
④  D.企业家的个人价值观
【判断题】 企业文化传播是企业文化整合的前提条件,企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业文化是企业全体员工在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范的总和。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业文化变革是企业文化发展的必然阶段。
①  正确
②  错误
【单选题】 企业()传播企业文化是一种正式的组织传播形式,将企业的理念、价值观、行为规范等形成各种制度,并在工作实践中指导员工的行为,比如形成员工指导手册、企业规章制度等。
①  对外
②  对内
③  自我
④  制度
【判断题】 企业文化的本质是企业的“人化”,企业文化是可以移植的。()
①  正确
②  错误
【判断题】 企业文化目标模式等于企业文化模式。
①  正确
②  错误
随机题目
【判断题】 在力矩分配中,当远端为定向支座时,其传递系数为0。
①  正确
②  错误
【判断题】 用位移法计算荷载作用下的超静定结构时,采用各杆的相对刚度进行计算,所得到的节点位移不是结构的真正位移,求出的内力是正确的。
①  正确
②  错误
【单选题】 位移法基本方程中的自由项 <img class=jc-formula data-tex={ F }_{ ip } src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/AC073BF619F2B39E2B3F2293EDFDA375.png style=vertical-align: middle;/>,代表荷载在基本体系作用下产生的( )。
①  <img class=jc-formula data-tex={ \Delta }_{ i } src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/D38C3DA1B5DE1337EA57513988E7CD36.png style=font-family: Times New Roman, serif; font-size: 14px; white-space: normal; vertical-align: middle;/>
②  <img class=jc-formula data-tex={ \Delta }_{ j } src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/F86B104B6D96A749E7A2426EC47FD95B.png style=font-family: 宋体; font-size: 14px; white-space: normal; vertical-align: middle;/>
③  第i个附加约束中的约束反力
④  第j个附加约束中的约束反力
【单选题】 用位移法计算刚架,常引入轴向刚度条件,即 “ 受弯直杆在变形后两端距离保持不变 ”。此结论是由下述假定导出的(  )。
①  忽略受弯直杆的轴向变形和剪切变形
②  弯曲变形是微小的
③  变形后杆件截面仍与变形曲线相垂直
④  假定A与B同时成立
【判断题】 位移法典型方程中的主系数恒为正值,副系数恒为负值。
①  正确
②  错误
【单选题】 力矩分配法的直接对象是( )。
①  杆端弯矩
②  结点位移
③  多余未知力
④  未知反力
【判断题】 位移法的基本结构是超静定结构。
①  正确
②  错误
【单选题】 在力矩分配法中传递系数C与什么有关( )。
①  荷载
②  线刚度
③  近端支承
④  远端支承
【判断题】 用力矩分配法计算结构时,汇交于每一结点各杆端分配系数总和为1,则表明分配系数的计算无错误。
①  正确
②  错误
【判断题】 图a为一对称结构,用位移法求解时可取半边结构如图b所示。<img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/C1048926F7A743ECDC3E1E16B311FDBB.png title=26.png alt=26.png/>
①  正确
②  错误