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【判断题】【消耗次数:1】
繁衍感从30多岁到60多岁,一直持续增长,与种族和社会经济背景有关。
①
对
②
错
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相关题目
【多选题】
社会经济权利,包括( )。
①
劳动权利
②
劳动者休息权利
③
退休人员生活保障权利
④
因年老、疾病、残疾或丧失劳动能力时从国家和社会获得社会保障与物质帮助的权利
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【单选题】
社会经济统计的研究对象是
①
抽象的数量关系
②
社会经济现象的规律性
③
社会经济现象的数量特征和数量关系
④
社会经济统计认识过程的规律和方法
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【单选题】
社会经济统计的研究对象是( )。
①
抽象的数量特征和数量关系
②
社会经济现象的规律性
③
社会经济现象的数量特征和数量关系
④
社会经济统计认识过程的规律和方法
查看完整题目与答案
【单选题】
社会经济统计的研究对象是( )。
①
抽象的数量特征和数量关系
②
社会经济现象的规律性
③
社会经济现象的数量特征和数量关系
④
社会经济统计认识过程的规律和方法
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【判断题】
金融源自社会经济活动并服务于社会经济活动。
①
正确
②
错误
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【单选题】
社会经济统计的研究对象是社会经济现象总体的各个方面。
①
是
②
否
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【判断题】
社会经济统计的研究对象是社会经济现象总体的各个方面。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
社会经济权利主要包括(? ? )
①
劳动权
②
休息权
③
社会保障权
④
物质帮助权
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【单选题】
社会经济统计的研究对象是什么?
①
抽象的数量关系
②
社会经济现象的规律性
③
社会经济现象的数量特征和数量关系
④
社会经济统计认识过程的规律和方法
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【判断题】
社会经济统计工作的研究对象是社会经济现象总体的数量方面。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
甄选能为企事业组织中的空缺职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作设计与工作分析是基本工资制度设计的关键步骤。
①
正确
②
错误
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【单选题】
某单位有10个员工,年终考评每人的赋分为76分,则10个人总分为760分,如果规定优秀的基准分为90,称职的基准分是70分,则优秀的人数不能超过3人,因为(3错误90)+(10-3)错误70=760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的( )。
①
高额限制法
②
总体常态分配法
③
整体绩效优劣控制法
④
综合考评法
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【单选题】
员工培训活动的起点是( )。
①
培训目标的确定
②
培训计划的确定
③
培训师资的确定
④
培训需求的确定
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【单选题】
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度:( )。
①
技术等级工资制
②
职务等级工资制
③
结构工资制
④
多元化工资制度
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【单选题】
根据招聘产出金字塔计算,如果企业要招聘30名新员工,应该吸引多少工作申请者比较合适?
①
1440
②
720
③
360
④
1880
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【判断题】
面试方法可以全面测评个体的任何素质。
①
正确
②
错误
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【判断题】
所有权计划的激励效果是长期性的。
①
正确
②
错误
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【单选题】
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。
①
关键事件法
②
行为观察法
③
强制分布法
④
目标管理法
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