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【判断题】【消耗次数:1】
弱人工智能是利用现有智能化技术,来改善经济社会发展所需要的一些技术条件和发展功能。
①
对
②
错
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相关题目
【多选题】
人工智能技术发展的短期风险具有一些特点:()。
①
A.不透明性
②
B.单一应用
③
C.系统脆弱
④
D.对人工智能伦理研究不够
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【判断题】
人工智能正在重构生产、分配、交换、消费等经济活动各环节,推动经济社会向智能化加速跃升。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在移动互联网、大数据、超级计算、传感网、脑科学等新理论新技术以及经济社会发展强烈需求的共同驱动下,人工智能发展进入新阶段。
①
正确
②
错误
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【判断题】
加强对经济社会发展统筹谋划就要加强党领导经济社会发展工作的制度化建设。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
计算智能和感知智能的关键技术已经取得较大突破,弱人工智能应用条件基本成熟。。
①
正确
②
错误
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【多选题】
人工智能技术被广泛应用到工业、服务业、农业等经济发展各领域,推动经济快速朝着智能化方向发展,()的智能经济发展模式正在加速形成。。
①
创新
②
协调
③
绿色
④
共享
⑤
开放
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【判断题】
人工智能是一项独立的技术,它的发展不需要依靠别的技术。。
①
正确
②
错误
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【判断题】
统计信息是国家经济社会发展的信息,不需要保密。
①
正确
②
错误
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【单选题】
人工智能融合发展主线是加快人工智能与经济、社会、( )深度融合。
①
政治
②
文化
③
生活
④
国防
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【单选题】
十四五”时期经济社会发展以( )为主
①
推动高质量发展
②
深化供给侧结构性改革
③
推动高速发展
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随机题目
【单选题】
“一白遮百丑”是犯了哪种知觉错误?
①
第一印象
②
晕轮效应
③
定型
④
投射
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【单选题】
管理者能直接指导、监督和控制的下属人员的人数或者部门数,称为:?
①
管理幅度
②
管理层次
③
管理能力
④
权力距离。
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【多选题】
影响态度形成的影响因素有哪些?
①
遗传
②
体格与体型
③
性别
④
家庭
⑤
职业
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【多选题】
组织对于员工的价值在于?
①
满足人的心理需求
②
为个人价值的实现提供了舞台
③
使双方互惠互利
④
没有价值
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【多选题】
组织行为学是一门综合的学科,它综合运用了?等学科有关人的行为的知识与理论,来研究一定组织中的人的行为规律。
①
心理学
②
社会学
③
生理学
④
生物学
⑤
政治学
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【判断题】
根据相互作用的观点,包括企业在内的组织冲突是弊大于利。
①
正确
②
错误
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【判断题】
“群体规模增大,个体生产率下降”是由于社会抑制作用的影响。
①
正确
②
错误
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【判断题】
员工对自己所在组织的认可程度、投入程度,以及认为工作对自身价值实现的重要程度称为组织认同感。
①
正确
②
错误
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【判断题】
感觉是指个体对感觉器官对感知的信息进行翻译、理解、判断、抽象的过程。
①
正确
②
错误
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【判断题】
心理契约的破坏会导致雇员责任的减少。与离职率成正相关,与信任、工作满意和留职意愿呈负相关。严重破坏时,雇员与组织之间的关系会变得更加具有交易性。
①
正确
②
错误
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