成长型的思维模式能够专注于自我（）的过程。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 改变

② 成长

③ 学习

④ 进步

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相关题目

【单选题】（）问题并不是都能够用成长型思维来解决的。

① 现实

② 客观

③ 理性

④ 虚拟

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【判断题】成长型思维不需要目标。

① 对

② 错

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【多选题】信心十足成长型公司主要表现为（　　）。

① 净利润及经营活动现金净流入持续快速增长

② 投资活动现金大幅增加

③ 长期负债增加，不进行增资扩股

④ 出售固定资产

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【单选题】成长型、收入型和平衡型基金是对投资基金按()标准进行的分类。

① 按投资基金的组织形式

② 按投资基金能否赎回

③ 按投资基金的投资对象

④ 按投资基金的风险大小

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【单选题】通常情况下，通常成长型股票的市值回报增长比（　　）。

① 高于1

② 等于1

③ 介于0～1

④ 小于0

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【多选题】在成渝地区双城经济圈的现代产业体系建设中，加快构建“4＋6”现代服务业体系中的“6”是指促进6大成长型服务业提速增量。这些成长型服务业包括（）。

① A.科技信息

② B.人力资源

③ C.金融服务

④ D.医疗康养

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① 科技信息

② 人力资源

③ 金融服务

④ 医疗康养

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【判断题】对于信心十足成长型公司，净利润及经营活动现金净流入持续快速增长。（　　）

① 对

② 错

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【多选题】学习与成长维度的概括性指标有（）。

① 客户满意度

② 员工满意度

③ 人均产出效率

④ 员工人均培训时间

⑤ 收入增长情况

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【单选题】教师的成长过程包括知识化过程、专业化过程和

① 品格化过程

② 学习化过程

③ 成熟过程

④ 衰退过程

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随机题目

【多选题】下列说法中属于设定受益计划的计量的有（　　）。

① 确定设定受益义务现值和当期服务成本

② 确定设定受益计划净负债或净资产

③ 确定应当计入当期损益的金额

④ 确定应当计入利得的金额

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【多选题】设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划，在该计划下，承诺退休福利的支付取决于（　　）。

① 财务状况

② 注资人今后支付提存金的能力

③ 该计划的投资业绩

④ 经营效率

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【多选题】关于设定受益计划说法正确的有（　　）。

① 不需要预计未来工资增长

② 需要精算

③ 需要预计未来工资增长

④ 由企业承担与基金资产有关的风险

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【多选题】关于设定提存计划说法正确的有（　　）。

① 不需要预计未来工资增长

② 不需要精算

③ 需要精算

④ 企业不承担与基金资产有关的风险

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【多选题】下列各项中，属于设定受益计划中计划资产回报的有（　　）。

① 计划资产产生的股利

② 计划资产产生的利息

③ 计划资产已实现的利得

④ 计划资产未实现的损失

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【多选题】报告期末，企业应当在损益中确认的设定受益计划产生的职工薪酬成本，包括（　　）的利息净额。

① 当期服务成本

② 过去服务成本

③ 结算利得或损失

④ 设定受益计划净负债或净资产

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【多选题】下列关于设定提存计划的说法中，不正确的有（　　）。

① 不需要预计未来工资增长

② 不需要精算

③ 需要精算

④ 由企业承担与基金资产有关的风险

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【多选题】下列关于设定受益计划的说法中，不正确的有（　　）。

① 企业的法定义务是以企业向基金的缴存额为限，不负进一步支付义务

② 企业负有进一步支付义务，向独立基金缴费金额要以满足未来养老金给付义务的顺利进行

③ 不需要精算

④ 由企业承担与基金资产有关的风险

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【多选题】下列说法中属于离职后福利的有（　　）。

① 设定提存计划

② 设定受益计划

③ 辞职福利

④ 利得

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【多选题】关于设定受益计划的说法中，正确的有（　　）。

① 按照支付给独立第三方的金额计量

② 企业负有进一步支付义务，向独立基金缴费金额要以满足未来养老金给付义务的顺利进行

③ 按照预期累积福利单位法进行计量

④ 需要预计未来工资增长

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