如果人认为自己的智力没有办法改变，这一类人就是以固定型思维为主。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 对

② 错

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】社会刻板印象是指人们对某一类人产生的概括而固定的看法。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】人们在谈判的过程当中容易把自己定位于某一类人，这种定位对自己来说是一种障碍。

① √

② ×

查看完整题目与答案

【判断题】行为主义理论认为，人的行为具有可变性，环境改变，人的行为也随之改变。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】死刑可以适用下列哪一类人？

① 故意杀人时已经19周岁的甲

② 贩卖毒品数量非常大的17岁乙

③ 关押在看守所里怀孕三个月的毒杀丈夫的丙

④ 因正当防卫而杀死行凶者的丁

查看完整题目与答案

【判断题】心理定势，指人们对社会上某一类事物或者人产生的比较固定、笼统的看法

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】当固定型思维出现时，一定要及时贴标签。

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【单选题】 190.255.255.255是以下哪一类Ip地址？

① A类Ip地址

② B类Ip地址

③ C类Ip地址

④ D类Ip地址

查看完整题目与答案

【判断题】人的固定思维是一把“双刃剑”

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】 21.“人的思维是否具有真理性，这并不是一个理论的问题，而是一个实践的问题。人应该在实践中证明自己思维的真理性，即自己思维的现实性和力量，亦即自己思维的此岸性。”这一论断说明了（）

① 实践是认识的来源和动力

② 实践是检验认识是否具有真理性的唯一标准

③ 践检验真理不需要理论指导

④ 认识活动与实践活动具有同样的作用和力量

查看完整题目与答案

【单选题】下面哪一类人不是关汉卿剧作讽刺的对象（）

① 贪官污吏

② 皇亲国戚

③ 贫苦百姓

④ 流氓地痞

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付，它是确立劳动关系的法律凭证。（）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。（）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】在工作分析中，关于以人员为导向的分析要研究每一职务的任职者应该具有的基本任职条件，它确定的是担任该职务的人员应该具有的在能力、知识、经验等方面的最低条件。（）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】传统人事管理是以事为中心，而现代人力资源管理则以人为中心。（）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】通常把所需知识技能及所使用的工具类似的一组任务和责任视做同类职务，从而形成同一职务、多个职位的情况，即一职（务）多职（位）。（）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】人力资源的数量对质量的替代性较强，质量对数量的替代作用较差，有时甚至不能替代。（）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就行。（）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。（）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。（）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【单选题】 <p>提出“职业—人”匹配论的是（）</p>

① 佛隆

② 霍兰德

③ 马斯洛

④ 帕尔森

查看完整题目与答案