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【单选题】【消耗次数：1】
（）实行职位职级制工资为主。
① 中长线科研重要岗位人员
② 普通科研人员
③ 聘用外部专家
④ 承担重大项目的科研人员
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【多选题】 科研管理者和科研人员面临的新的考验有（ ）。
①  A.盗用他人成果情况多
②  B.同行评议不可靠
③  C.指标过度量化
④  D.过度竞争
⑤  E.失信现象多发
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【多选题】 科研管理者和科研人员面临的新的考验有（）。
①  盗用他人成果情况多
②  同行评议不可靠
③  指标过度量化
④  过度竞争
⑤  失信现象多发
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【多选题】 科研人员所特有的精神气质包括（ ）。
①  A.普遍性
②  B.公有性
③  C.私密性
④  D.无私利性
⑤  E.有条理的怀疑主义
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【判断题】 科研不端行为的处罚治标不治本，所以要让科研人员在科研实践中遵循科研诚信的规范。
①  正确
②  错误
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【单选题】 美国科研基金会研究发现科研人员的活动时间占比最大的是（ ）
①  设计课题
②  实验研究
③  查找和阅读文献
④  撰写论文
⑤  思考问题
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【多选题】 根据本课程，下列属于科研单位与科研人员反映的主要问题的是（）。
①  过细过死
②  重物轻人
③  行政化
④  等锅下米
⑤  报账难
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【多选题】 法律人员是一项重大项目谈判的必然人员，其具体职责是（ ）
①  确认谈判对方经济组织的法人地位
②  监督谈判程序在法律许可范围内进行
③  决定谈判过程的重要事项
④  为最后决策提供专业方面的论证
⑤  检查法律文件的准确性和完备性
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【多选题】 具备科研的（）是所有专业人员的共同特征。
①  意识
②  知识
③  能力
④  热情
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【单选题】 对于重大项目同一工程可能会有数个什么同时施工
①  承包商
②  工程师
③  监理
④  指挥员
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【单选题】 教育科研素养的构成要素包括科研观念、科研理论、科研能力以及（）四个部分。
①  科研理想
②  科研道德
③  科研情操
④  科研信念
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随机题目
【单选题】 ()什么是专业技术人员的行动准则,守法是最起码的要求。
①  经济法
②  民商法
③  刑法
④  行政法
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【单选题】 企业之所以不注重“信用”,与违规成本过低密切相关。这说明专业技术人员社会诚信缺失的原因之一是()。
①  传统习惯的影响
②  趋利思想的影响
③  诚信保障机制不健全
④  封建思想的影响
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【单选题】 健全的人格需要()的维护和支持。
①  职业观
②  诚信观
③  道德观
④  价值观
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【单选题】 专业技术人员申报专业技术资格评审,不实行()制度
①  审核公示
②  结果公示
③  过程公示
④  条例公司
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【单选题】 正确的思想舆论导向是促进（）的。
①  国家富强
②  社会和谐
③  人民安康
④  经济发展
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【单选题】 一个国家信用管理体系（）能否正常运转决定了一国的市场信用交易方式能否走向成熟。
①  惩罚机制
②  运作机制
③  动员机制
④  保障机制
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【单选题】 现代意义上的诚信,适应市场经济发展的公平公正、自由竞争的精神,诚信关系的主体都是平等的,这体现了诚信的()特点。
①  平等性
②  推展性
③  渐成性
④  时代性
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【单选题】 借鉴西方个人信用制度发展的经验，考虑目前我国的个人信用状况，我国宜采用（）模式。
①  政府主导
②  市场主导
③  混合
④  单一
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【单选题】 不论企业信用管理体系的运行,还是企业诚信的信息查询服务体系的建立,都需要()
①  建立健全企业诚信的宣传教育体系
②  建立健全企业诚信管理制度
③  建立健全企业诚信的评价体系
④  建立健全企业诚信的法律支持体系
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【单选题】 ()就是要搞清楚“事实”,不歪曲事实,不夸大、不缩小事实,一切以事实为基础和依据。
①  信守承诺
②  兑现承诺
③  义利合一
④  实事求是
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