【单选题】【消耗次数:1】
MRI最常用的成像原子核是
氧原子核
氮原子核
氢原子核
钠原子核
碳原子核
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【判断题】 构成原子核的微粒中都含有中子。
①  正确
②  错误
【单选题】 某元素的原子核外有3个电子层,最外层有4个电子,该原子核内的质子数为( )。
①  16
②  14
③  15
④  17
【填空题】 原子核的[填空1]是原子核具有磁矩的原因,自旋量子数为I的原子核在磁场中空间取向有[填空2]种。核磁共振的发生条件为 ,其中 指的是[填空3], 指的是[填空4]。
【单选题】 电子在原子核外空间的单位体积内出现的概率,称为:( )。
①  密度面
②  同位素
③  电子云密度
④  电子图密度
【判断题】 形成共价键的两个原子核之间距离称为键长。
①  正确
②  错误
【单选题】 原子核外的M电子层和L电子层最多容纳的电子数的关系是 ( )。
①  等于
②  小于
③  不能确定
④  大于
【单选题】 分子中存在着带正电荷的原子核和带负电荷的电子,整个分子呈现( ) 。
①  电性不一定
②  不带电
③  正电荷
④  负电荷
【单选题】 某元素原子核外有3个电子层,最外层上有1个电子,该元素的核电荷数 为
①  5
②  11
③  1
④  18
【多选题】 原子核外电子排布应遵循
①  最大重叠原理
②  能量最低原理
③  保利不相容原理
④  洪特规则
【判断题】 原子中的电子是在原子核与电子库伦相互作用时的束缚作用下以电子云的形式存在,没有一个固定的轨道。
①  正确
②  错误
随机题目
【判断题】 平衡计分卡具有实施难度小、指标数量少的优势。( )
① 
② 
【判断题】 为企业内部流程制定目标和业绩指标是平衡计分卡同传统的业绩评估之间最显著的区别( )
① 
② 
【单选题】 实践证明,提高绩效的有效途径是进行()
①  绩效考核
②  绩效管理
③  绩效计划
④  绩效沟通
【单选题】 绩效管理的最终目的是()
①  确定员工奖金
②  确定培训人选
③  决定员工升迁
④  提升员工绩效
【单选题】 企业应用经济增加值法,一般按照制定以()为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。
①  利润指标
②  财务指标
③  关键绩效指标
④  经济增加值指标
【单选题】 平均资本占用是所有投资者投入企业经营的全部资本,包括债务资本和股权资本,不包括()
①  融资活动产生的各类有息负债
②  经营活动产生的无息流动负债
③  少数股东权益
④  经营活动产生的有息流动负债
【单选题】 以下哪一项不是细化愿景目标角度的是( )
①  财务角度
②  客户角度
③  流程角度
④  技术角度
【单选题】 以下哪一项内容,不是企业平衡计分卡中财务视角下重点关注的指标()
①  收入增长
②  成本降低
③  增加顾客盈利能力
④  提高资产利用率
【单选题】 平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术,从财务角度、()角度、内部流程角度及学习与发展四个方面对企业的经营绩效进行考核
①  客户
②  外部流程
③  员工个人
④  职业发展
【单选题】 以下哪一项不涉及企业的内部运营面指标()
①  改良/创新过程
②  经营过程
③  售后服务过程
④  销售营销过程