【判断题】【消耗次数:1】
孤立语的主要特点是缺乏词形变化。( )
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【判断题】 孤立语的主要特点是词形变化丰富。
①  正确
②  错误
【判断题】 词形变化是语法形式。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 英语的有些实词在组合中有词形变化。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 俄语是孤立语。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 英语的有些名词有单数和( )两种词形变化。
①  双数
②  三数
③  少量数
④  复数
【单选题】 英语的很多代词有主格、( )和属格三种词形变化。
①  离格
②  作格
③  与格
④  宾格
【判断题】 词形变化所表现出的语法意义的聚合就是语法范畴。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 每一种词形变化都表示一定的语法意义。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 英语动词的词形变化形式比较丰富,例如动词be,有?种变化形式。
①  A. 8
②  B. 6
③  C. 4
④  D. 5
【判断题】 词根语素保持不变,用增减替换词尾或词缀来造成词形变化的方法叫附加。( )
①  正确
②  错误
随机题目
【多选题】 人力资源供给预测的方法主要包括( )。
①  技能清单
②  德尔菲法
③  岗位接替模型
④  马尔科夫模型
【多选题】 关于素质胜任模型,冰山下面的部分是( )。
①  知识
②  动机
③  技能
④  道德
【单选题】 一般来说,招聘中级管理人员和专业技术人员,最好在( )。
①  全球范围
②  全国范围
③  跨地区的范围
④  单位所在地的范围
【单选题】 人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上,尽可能降低招聘成本,体现了( )原则。
①  竞争
②  效率优先
③  双向选择
④  公平、公开
【单选题】 下面哪一项不属于影响招聘的外部因素( )
①  国家法律法规
②  经济制度
③  劳动力市场
④  企业经营战略
【单选题】 企业欲填补空缺的职位,在招聘之前首先应考虑( )。
①  招聘备选方案
②  内部招聘方案
③  外部招聘方案
④  招募选择方案
【单选题】 导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是( )。
①  人力资源供求平衡
②  人力资源供大于求
③  人力资源供小于求
④  人力资源无法确定
【单选题】 下面关于工作分析不正确的是( )。
①  观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者
②  面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息
③  调查问卷仅适用于脑力劳动者
④  工作日志法适用于工作状态稳定的职位
【单选题】 ( )是员工与工作相适应,即按照工作的需要挑选最合适的员工,达到工作岗位和员工工作能力之间的最佳组合。
①  权责利一致
②  人事相符
③  德才兼备、任人唯贤
④  用人所长、容人所短
【单选题】 受试者假定将接替某个管理者的工作,要在规定的时间内处理相当数量的文件、电话、信函等,这是()。
①  公文框测验法
②  无领导小组讨论
③  演讲法
④  工作日志法