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【单选题】【消耗次数：1】
汉语属于（ ）这种结构类型。
① 孤立语
② 黏着语
③ 屈折语
④ 复综语
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相关题目
【多选题】 语言的语法结构类型一般分为（ ）。A 孤立语 B 黏着语 C 屈折语 D 复综语
①  孤立语
②  黏着语
③  屈折语
④  复综语
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【判断题】 按照词法结构类型，语言可以分为孤立语、黏着语、曲折语和复综语。
①  正确
②  错误
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【判断题】 汉语是屈折语。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 土耳其语属于（ ）这种结构类型。
①  孤立语
②  黏着语
③  屈折语
④  复综语
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【判断题】 土耳其语是复综语。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 英语是黏着语。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 俄语是孤立语。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 黏着语的主要特点是没有词内部的屈折。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 汉语孤立语的特点使得汉语的语法化不会产生曲折成分。
①  正确
②  错误
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【判断题】 孤立语的主要特点是词形变化丰富。
①  正确
②  错误
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【判断题】 孤立语的主要特点是缺乏词形变化。（ ）
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长，被称为
①  绩效加薪
②  绩效提成
③  奖金提成
④  可变薪酬
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【单选题】 “同一企业中担任相同职位的员工，其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的（ ）公平。
①  绩效报酬
②  职位价值
③  要素价值
④  内在报酬
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【判断题】 一次性加薪通常是针对那些已经处于所在薪酬等级最高层的员工所采取的一种绩效激励方式。
①  正确
②  错误
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【判断题】 以绩效为导向工资制度注重对团体绩效的评定，从而促进团队合作与部门配合。
①  正确
②  错误
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【判断题】 不同的企业战略需要不同的薪酬制度与之相匹配，当企业实行差异化战略时，通常采用基于制度等级的薪酬决定制度并广泛采用股权激励等长期薪酬激励计划。
①  正确
②  错误
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【判断题】 工作分析是以工作范围以及任职资格为依据，确定每一工作对企业的相对价值的大小。
①  正确
②  错误
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【判断题】 长期绩效激励计划的支付通常以1—2年为一个周期。
①  正确
②  错误
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【多选题】 下列属于直接薪酬的有
①  基本薪酬
②  绩效薪酬
③  激励薪酬
④  递延薪酬
⑤  带薪休假
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【多选题】 非法定福利包括
①  住房公积金计划
②  员工服务计划
③  收入保障计划
④  健康保障计划
⑤  生育保险
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【单选题】 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
①  领先策略
②  跟随策略
③  匹配策略
④  滞后策略
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