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【判断题】【消耗次数:1】
集合的等价关系决定了集合的一个分类。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
集合A上的等价关系确定了A的一个划分。
①
正确
②
错误
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【简答题】
假设A是3个元素的有限集合,A上的最大等价关系的秩是什么?
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【简答题】
假设A是3个元素的有限集合,A上的最小等价关系的秩是多少?
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【单选题】
设集合A={1,2,3},下列关系R中不是等价关系的是( )
①
R={1,12,23,3}
②
R={1,12,23,33,22,3}
③
R={1,12,23,31,2}
④
R={1,12,23,31,22,11,33,12,33,2}
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【简答题】
假设A是3个元素的有限集合,有多少个元素在A上的最大等价关系中?
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【简答题】
假设A是3个元素的有限集合,有多少个元素在A上的最小等价关系中?
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【简答题】
如果一个集合A上的二元关系R是[填空1]、[填空2]、[填空3]的,那么称R为A上的等价关系。
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【判断题】
连通是图的结点集上的一个等价关系。
①
正确
②
错误
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【判断题】
集合A到自身的一个双射称为集合A的一个变换。
①
正确
②
错误
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【判断题】
若一个关系是等价关系,则该关系必然不具备反自反性。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
下列不属于培训收益来源的是( )。
①
通过相关技术研究收益
②
核定在培训开发、管理和评估上资金比例并比较用于各个不同雇员小组的培训资金
③
在大规模培训前的试验性评估可以看出小部分人的收益情况
④
受训者和管理者提供收益的估计
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【单选题】
员工的职业生涯规划和管理的前提是( )。
①
组织职业生涯开发与培训体系的建立
②
职业生涯规划的评估
③
自身的准备定位
④
满足组织发展的需要
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【单选题】
职业计划的目标不是获得外在的各种成功符号,而是获得( )。
①
绩效上的改进
②
职业生涯需求的满足
③
心理上的成功
④
实现个人目标
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【单选题】
帮助员工设计职业生涯的五步骤中,第一步是( )。
①
职业认知
②
企业认知
③
确立目标
④
自我认知
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【单选题】
( )是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体的一员有效工作的能力。
①
专业技能
②
人文技能
③
概念技能
④
行政技能
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【单选题】
在培训效果评价的过程中,( )用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。
①
技能成果
②
绩效成果
③
投资回报率
④
情感成果
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【单选题】
( )是职业发展管理中最关键的一项工作,它确定员工职业发展的大方向和总体计划。
①
职业辅导
②
职业锚的确定
③
职业咨询
④
实现个人目标
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【单选题】
( )将各种设计结合起来,这样做的好处是可以把干扰培训效果的其他因素的影响减少到最低限度。
①
前测后测-对照组设计
②
前测-后测设计
③
所罗门四组设计
④
时间序列设计
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【单选题】
根据自己设定的长远的职业生涯目标,将大目标分解成一些子目标,按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表,再分析实现的步骤、程序、检查办法等,通过实现小目标,最后实现长远目标的。上面这段话是对( )的解释。
①
职业生涯管理
②
职业设计
③
职业生涯规划
④
职业管理
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【单选题】
培训成果转化的理论中,( )强调重点是培训环境与工作环境完全相同,适用条件是工作环境特点可预测并稳定。
①
同因素理论
②
激励推广理论
③
认知转化理论
④
异因素理论
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