答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数：1】
Don’t be too ____ about things you are not supposed to know. ?
① strange ?
② amusing ?
③ curious ?
④ conscious?
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】 Dont be too ____ about things youre not supposed to know.
①  strange
②  amusing
③  curious
④  conscious
查看完整题目与答案
【判断题】 I don’t know what you are talking about.
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 English people don’t talk about personal things,[填空] they?
①  dont
②  do
③  does
④  doesnt
查看完整题目与答案
【单选题】 It is no good ___________ to know what you dont know.
①  pretend
②  to pretend
③  pretending
④  pretends
查看完整题目与答案
【单选题】 21. Thinking that you know ____ in fact you don’t is a disastrous mistake.
①  what
②  that
③  when
④  however
查看完整题目与答案
【单选题】 I don’t know you want to keep the letter, I’ve _____it up.
①  torn
②  given
③  broken
④  disposed
查看完整题目与答案
【单选题】 13.Don’t ______ to let me know if there’s anything I can do for you.
①  thrill
②  hesitate
③  reject
④  puzzle
查看完整题目与答案
【单选题】 Try to_________ the new information with something you already know.
①  relax
②  connect
③  catch
④  describe
查看完整题目与答案
【单选题】 I don’t know _______ to deal with such matter.
①  what
②  how
③  which
④  /
查看完整题目与答案
【单选题】 If you don’t go, ____ I.
①  nor shall
②  so don’t
③  neither do
④  so do
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】 在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。
①  性别
②  工作经历
③  个人特点
④  身高
查看完整题目与答案
【单选题】 传统工作设计的基础环节是：（ ）。
①  工作岗位分类分级
②  工作分析
③  问卷调查
④  信息搜集
查看完整题目与答案
【单选题】 （ ）是在同一职系中，按工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度、所需任职资格高低来进行分类的。
①  职位
②  职组
③  职等
④  职级
查看完整题目与答案
【多选题】 管理幅度的大小取决于：（ ）。
①  管理能力大小
②  关系数量
③  接触频率
④  接触时间
查看完整题目与答案
【多选题】 从实用性角度看，常见的工作分析系统的组合有：（ ）。
①  PAQ和TIA
②  CIT和FJA
③  CIT、TIA和FJA
④  PAQ和CIT
查看完整题目与答案
【单选题】 （ ）是指承担一定管理职能的组织单位，是由某些具有紧密联系的管理业务和人员所构成的集合。
①  部门
②  部门设计
③  业务伙伴
④  部门人员
查看完整题目与答案
【单选题】 矩阵制结构是在（ ）机构基础上，再建立一套横向目标系统。
①  层级制
②  直线制
③  直线职能制
④  职能制
查看完整题目与答案
【单选题】 工作性质不同，繁简难易程度、责任轻重程度、所需任职资格等相同的职级归纳为（ ）。
①  职系
②  职门
③  职等
④  职级
查看完整题目与答案
【单选题】 “有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。”这在客观上主要导致（ ）。
①  人力资源管理成本提高
②  人力资源管理难度加大
③  人力资源价值提升
④  人力资源管理地位得到提升
查看完整题目与答案
【单选题】 劳动合同法第40条，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”这一条对工作分析的影响表现在：（ ）。
①  对胜任工作的要求提高
②  对任职资格的要求提高
③  对工作描述的要求提高
④  对培训的要求提高
查看完整题目与答案