【多选题】【消耗次数:1】
下面哪些是李贺的诗歌。
《金铜仙人辞汉歌》
《雁门太守行》
《苏小小墓》
《锦瑟》
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相关题目
【单选题】 58.《金铜仙人辞汉歌》的作者是( )。
①  A.李白
②  B.柳宗元
③  C.李贺
【判断题】 75.《雁门太守行》的作者是李贺。
①  正确
②  错误
【判断题】 74.《苏小小墓》是李商隐的诗歌。
①  正确
②  错误
【单选题】 《苏小小墓》作者是。
①  李商隐
②  韩愈
③  孟郊
④  李贺
【多选题】 下列诗歌中属于李贺作品的有( )。
①  《雁门太守行》
②  《李凭箜篌引》
③  《马诗二十三首》
④  《金铜仙人辞汉歌》
【单选题】 李贺的诗歌风格是________。
①  凄艳
②  古直
③  俊逸
④  沉郁
【多选题】 李贺诗歌的主要内容是( )
①  抒写理想、抱负,表现为国建功立业的思想
②  描写农村景色,展示田园风光
③  描写山水景物
④  抒发怀才不遇的苦痛
⑤  描写神仙鬼怪和有关死亡、游仙、梦幻的诗,流露出迷惘、苦闷的情绪
【多选题】 李贺诗歌的特色主要包括?
①  善写山水
②  求奇的倾向
③  丰富的想象
④  凄艳的语言
⑤  以怀古、咏史见长
【单选题】 下列作品不属于李贺的有
①  《梦天》
②  《金铜仙人辞汉歌》
③  《雁门太守行》
④  《听颖师弹琴》
【判断题】 47.《锦瑟》诗的作者是温庭筠。
①  正确
②  错误
随机题目
【判断题】 薪幅范围的大小与工资等级数成反比。
①  正确
②  错误
【判断题】 薪酬战略就是薪酬决策,它不仅包括薪酬技术与业务管理方面的决策,还包括对组织绩效与发展具有重大影响的薪酬决策。
①  正确
②  错误
【判断题】 薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。
①  正确
②  错误
【多选题】 激励理论的主要类型有两大类,是
①  内容型激励理论
②  过程型激励理论
③  双因素理论
④  成就激励论
⑤  结果激励理论
【多选题】 通过薪酬调查,企业可以获得的外部信息有
①  本行业薪酬发展趋势
②  员工的能力水平
③  竞争者在做什么
④  企业薪酬水平在市场中的位置
⑤  企业的薪酬和福利政策
【单选题】 薪酬管理中四方面要求中是为了防止暗箱操作的是( )
①  薪酬的外部公平性或者外部竞争性
②  薪酬的内部公平性或者内部一致性
③  绩效报酬的公平性
④  薪酬管理过程的公平性
【单选题】 根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长,被称为
①  绩效加薪
②  绩效提成
③  奖金提成
④  可变薪酬
【单选题】 “同一企业中担任相同职位的员工,其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的( )公平。
①  绩效报酬
②  职位价值
③  要素价值
④  内在报酬
【判断题】 一次性加薪通常是针对那些已经处于所在薪酬等级最高层的员工所采取的一种绩效激励方式。
①  正确
②  错误
【判断题】 以绩效为导向工资制度注重对团体绩效的评定,从而促进团队合作与部门配合。
①  正确
②  错误