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【单选题】 <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/2A1F4D073358137AC1F2767C1281A7B6.png title=7-C.png alt=7-C.png/>

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【判断题】 <img src=http://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/12b1bc7e3e879b7c0438981304db23f7.png/>

① 正确

② 错误

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【单选题】以下组织结构形式中，（）最适用于组织部门间的横向协作和攻关项目。

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③ 事业部制结构

④ 矩阵制结构

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【单选题】某公司为了完成一项紧急任务，从各部门抽调有关人员成立了临时科研小组，任务完成后小组自动解散。这种组织结构是（）。

① 直线制组织结构

② 事业部制组织结构

③ 职能制组织结构

④ 矩阵制组织结构

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【多选题】现代组织理论强调组织结构的设计应具有弹性，也就是说（）都要随环境的变化而变动。

① 组织的部门机构

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【多选题】直线职能制组织结构比直线制组织结构和职能制组织结构更有优势，它（）。

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② 分工非常细密

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【单选题】根据每个人的能力大小安排合适的岗位，这是人员配备的（）原则。

① 因人设职

② 量材使用

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【单选题】管理人员的选聘主要有内部和外部两个渠道，一般而言，（）的选聘多采用外部渠道。

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② 中层管理者

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④ 普通管理者

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【单选题】应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。

① 中层管理者

② 基层管理者

③ 普通管理者

④ 高层管理者

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【多选题】从组织需要的角度为其配备适当的人，这些人应该是（）。

① 有职位的人

② 有知识的人

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【多选题】管理人员的内部提升机制具有一定的优势，比如（）。

① 调动内部成员的工作积极性

② 吸收外部人才

③ 保证选聘工作的准确性

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【单选题】在管理学中，组织的静态方面的含义就是（）。

① 人事关系

② 组织目标

③ 组织结构

④ 责权利关系

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