答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
32岁,妇女,不规则阴道出血半年,妇查:阴道内可扪及自宫颈口脱出的4cm×5cm肿物,最适宜的处理
①
推至官腔内后,立即开腹切除子宫
②
经阴道摘除送病理检查
③
抗感染,待其自然还纳
④
行开腹探查术
⑤
行分段诊刮送病理检查
参考答案:
复制
纠错
➡️如需代学继续教育,请点击这里
相关题目
【单选题】
30岁已婚女性,诉白带多,外阴痒,检查:阴道内多量灰白泡沫状分泌物,阴道壁散在红斑点,余无异常,下述何项检查有助于诊断
①
阴道分泌物涂片检查
②
宫项刮片
③
盆腔
④
超检查
⑤
阴道镜检查
⑥
诊断性治疗
查看完整题目与答案
【单选题】
某妇,60岁,绝经12年,少量不规则阴道流血3次,查外阴较丰满,阴毛较多,阴道松软,白带稍多,子宫前倾,大小质地正常,活动,右侧扪及儿头大小的肿块,活动,下例诊断以哪项可能性最大
①
颗粒细胞瘤
②
无性细胞瘤
③
库肯勃
④
畸胎瘤
⑤
粘液性囊腺瘤
查看完整题目与答案
【单选题】
产妇子宫颈口开全是指宫口开大?
①
6cm
②
8cm
③
10cm
④
12cm
查看完整题目与答案
【单选题】
女,30岁,平素月经规律,Lmp:2003.1.5,此次月经量较以往明显减少,且一直淋漓不净,2003.1.20出现左下腹剧痛,来院就诊,查体:贫血貌,四肢湿冷,BP80/50mmHg,P122次/分,妇科检查:阴道后穹隆饱满,触痛。宫颈光,宫口未开,举痛(+)。宫体饱满,压痛(+)。左附件区扪及一5 cm×4 cm×4cm肿块,边界不清,形态不规则,压痛(+)。尿HCG(+),应首选下列哪种方法进一步诊断
①
血β-HCG
②
盆腔B超
③
后穹隆穿刺
④
腹腔镜检查
⑤
诊刮
查看完整题目与答案
【单选题】
35岁,已产妇女,外阴奇痒,坐卧不安,妇检,阴道内白带多,呈白色豆渣样,处女膜缘有白色膜状物,可能的诊断是 :
①
滴虫性阴道炎
②
白色假丝酵母菌性阴道炎
③
前庭大腺炎
④
宫颈炎
查看完整题目与答案
【单选题】
53岁妇女,孕3产1,月经不规则2年,周期长短不一,经量多少不定,白带有时带血。妇查:外阴阴道(—),宫颈光滑,宫体稍大,质软,双穹(—),哪项措施最恰当
①
口服避孕Ⅰ号
②
使用甲基睾丸素
③
使用孕酮 ?
④
分段诊刮
⑤
宫腔镜检查
查看完整题目与答案
【单选题】
女性,46岁,月经紊乱半年余,本次阴道流血15天,量多,末次月经40天前。妇科检查:宫颈糜烂,子宫正常大小,两侧附件软,未扪及肿块。应采取下列哪项处理措施
①
子宫收缩剂肌肉注射
②
己烯雌酚止血
③
炔诺酮(妇康片)止血
④
丙酸睾酮肌肉注射
⑤
行诊断性刮宫术
查看完整题目与答案
【单选题】
接受妇科阴道手术者,术后取出阴道内纱布的正确时间是
①
12小时
②
18小时
③
24小时
④
48小时
查看完整题目与答案
【单选题】
产妇于胎盘娩出后,持续阴道出血,检查发现胎盘不完整,首选措施为
①
按摩子宫
②
宫腔探查
③
监测生命体征,注意观察尿量
④
肌肉注射宫缩剂
查看完整题目与答案
【单选题】
女性,55岁,白带多,接触性出血3月余,3年前曾因宫颈糜烂行宫颈 冷冻治疗,妇科检查:外阴阴道未见异常,宫颈肥大糜烂、质脆,子宫及双附件未见异常。为明确诊断,首选检查项目应是
①
分段诊刮
②
宫腔镜检查
③
腹腔镜检查
④
宫颈锥切术
⑤
阴道镜指导下宫颈多点活检
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】
在制定培训规划时,排序的基本依据是( )。
①
任务说明的结果
②
绩效分折的结果
③
需求分析的结果
④
工作分析的结果
查看完整题目与答案
【单选题】
培训需求评估主要是组织分析、( )和人员分析。
①
团队分析
②
缺口分析
③
任务分析
④
胜任力分析
查看完整题目与答案
【单选题】
( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
①
访谈法
②
工作任务分析法
③
重点团队分析法
④
观察法
查看完整题目与答案
【单选题】
下列不属于组织层面的培训需求分析的是( )。
①
组织所处的环境
②
组织特征
③
组织氛围
④
组织成长
查看完整题目与答案
【单选题】
根据( )来确定培训师的层次。
①
培训目的
②
培训对象
③
培训经费
④
培训需求
查看完整题目与答案
【单选题】
培训目标的三要素指的是绩效、( )和条件。
①
内容
②
标准
③
水平
④
手段
查看完整题目与答案
【单选题】
在培训需求分析方法中,( )是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距,分析原因,判定是否开展培训活动。
①
问卷调查法
②
员工个人需求分析法
③
绩效分析法
④
观察分析法
查看完整题目与答案
【单选题】
培训目标的三要素是绩效、( )和条件。
①
标准
②
环境
③
方法
④
策略
查看完整题目与答案
【单选题】
中层管理者对培训需求关注的重点在于( )。
①
对实现经营目标的重要性?如何支持经营战略?
②
那些领域培训能带来质量提高和客户满意度
③
怎么确定需要培训的雇员?
④
有资金来购买培训么?经理是否支持?
查看完整题目与答案
【单选题】
培训课程设计程序中,不包括()。
①
培训课程分析
②
确定课程目标
③
编写培训教材
④
编制培训制度
查看完整题目与答案