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【单选题】【消耗次数:1】
某女,19岁,3小时前于上体育课时突发右下腹剧痛。伴恶心、呕吐,月经5天/30~34天,有痛经,现已停经33天,查体发现腹肌紧张,右下腹压痛,妇科检查见阴道内少量暗红色血,子宫正常大小稍软,于子宫右侧可及囊性包块约7cm,张力较大,压痛明显,临床检验结果WBC11×109/L,尿常规(-)。最可能的诊断是
①
卵巢子宫内膜异位囊肿破裂
②
卵巢囊肿蒂扭转
③
卵巢肿瘤合并感染
④
异位妊娠
⑤
急性阑尾炎
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相关题目
【单选题】
女,30岁,转移性右下腹痛3天,伴呕吐4次,体温39℃。查体:右下腹压痛和肌紧张,诊断应为
①
异位妊娠
②
急性肠系膜淋巴结炎
③
卵巢囊肿扭转
④
急性阑尾炎
⑤
憩室炎
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【多选题】
30岁男性,急性阑尾炎住院,现腹痛转至右下腹,查体:右下腹压痛,伴抬手痛及肌紧张。其不是腹痛发生的机制是
①
A.牵涉痛
②
B.反射性腹痛
③
C.躯体性腹痛
④
D.中枢性腹痛
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【单选题】
女,25岁,自然流产后1周,发热伴下腹痛2天,仍有少量阴道出血,脓血性伴异味,查体:T:37摄氏度,下腹压痛,子宫略大而压痛(+),宫颈举痛(+),WBC1.2*109/LN:89%最可能的诊断是
①
急性盆腔炎
②
急性阑尾炎
③
宫外孕
④
阴道炎
⑤
急性膀胱炎
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【单选题】
男19岁,突发脐周疼痛,呈进行性加重并逐渐转至右下腹,伴恶心呕吐,右下腹局部压痛。最可能是
①
急性阑尾炎
②
急性胆囊炎
③
.急性胃穿孔
④
.胆道蛔虫症
⑤
胆结石
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【单选题】
女,25岁,平时月经规则,现停经2月,数日前开始出现右下腹隐痛,伴阴道少量出血,至今仍淋漓不尽。妇科检查:宫颈光,宫口未开,无举痛,子宫正常大小,右附件增厚伴压痛,B超宫内未见明显妊娠迹象,尿HCG(+),最有可能的临床诊断是
①
难免流产
②
宫内早早孕
③
异位妊娠
④
妊娠滋养细胞疾病
⑤
不全流产
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【单选题】
子宫内膜异位的临床表现哪项是正确的
①
卵巢子宫内膜异位囊肿越大,疼痛越重
②
盆腔腹膜上小的子宫内膜异位结节病灶,不导致痛经
③
凡患子宫内膜异位症,都有痛经
④
疼痛不放射至阴道、会阴、肛门或大腿内侧
⑤
疼痛的强度与病变的大小不一定成正比
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【判断题】
葡萄胎临床表现蛋白尿、子宫比正常妊娠月份大、停经后阴道流血、卵巢黄素囊肿
①
正确
②
错误
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【单选题】
子宫内膜异位症最常发生的部位是
①
子宫直肠陷凹
②
卵巢
③
子宫骶骨韧带
④
输卵管
⑤
卵巢悬韧带
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【单选题】
异位妊娠时,不可能出现下列哪种子宫内膜变化
①
子宫内膜出现蜕膜反应
②
子宫内膜出现增生期变化
③
子宫内膜出现分泌期变化
④
子宫内膜中镜检见滋养细胞
⑤
内膜出现过度增殖和分泌反应
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【单选题】
35岁,婚后5年未孕,2年来经血量增多,伴经期腹痛加重,妇科检查: 后穹窿可及黄豆大小数个触痛结节,子宫后位,略大,质中等,活动差,子宫右侧可及5×6×4cm包块,质韧,不活动,压疼,此患者最可能的诊断是
①
子宫浆膜下肌瘤
②
子宫腺肌症
③
子宫内膜异位症,伴右卵巢巧克力囊肿
④
右侧卵巢畸胎瘤
⑤
结核性盆腔包块
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随机题目
【单选题】
劳动争议仲裁当事人的构成是( )
①
用人单位与劳动管理部门
②
劳动者与劳动管理部门
③
具有劳动关系的劳动者与用人单位
④
工会与劳动行政管理部门
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【单选题】
劳动争议仲裁中,委托代理人的产生是基于( )
①
法律规定
②
亲权
③
当事人委托
④
仲裁委员会指定
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【单选题】
劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件,应当( )。
①
先行调解
②
先行裁决
③
当庭裁决
④
促成和解
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【单选题】
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》于()年发布。
①
2001
②
2002
③
2003
④
2004
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【单选题】
劳动争议仲裁庭处理劳动争议,应从组成仲裁庭之日起( )内结案。案情复杂需要延期的,报劳动争议仲裁委员会批准后,可适当延长。
①
15日
②
20日
③
30日
④
60日
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【单选题】
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》于()年发布。
①
2007
②
2008
③
2009
④
2010
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【单选题】
下列属于人民法院应当终结劳动争议诉讼的情形是( )
①
作为原告的用人单位终止,无法确定权利义务承受人的
②
劳动者丧失诉讼行为能力,尚未确定法定代理人的
③
本案件必须以另一案的审理结果为依据,而另一案无法审结的
④
一方当事人因不可抗拒的事由,不能参加诉讼活动的
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【单选题】
劳动争议中法定代理权是基于( )而产生的。
①
被代理人的意思
②
法定代理人的意思
③
劳动仲裁委员会的指定
④
法律的规定
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【单选题】
下列不是劳动争议起诉状正文内容的是( )
①
诉讼请求
②
原告和被告姓名、性别等自然状况
③
事实与理由
④
证据和证据来源
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【单选题】
下列不能作为劳动争议处理机构的是( )
①
用人单位劳动争议调解委员会
②
用人单位工会
③
地方劳动争议仲裁委员会
④
地方人民法院
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