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【单选题】【消耗次数:1】
女,25岁,平时月经规则,现停经2月,数日前开始出现右下腹隐痛,伴阴道少量出血,至今仍淋漓不尽。妇科检查:宫颈光,宫口未开,无举痛,子宫正常大小,右附件增厚伴压痛,B超宫内未见明显妊娠迹象,尿HCG(+),最有可能的临床诊断是
①
难免流产
②
宫内早早孕
③
异位妊娠
④
妊娠滋养细胞疾病
⑤
不全流产
参考答案:
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相关题目
【单选题】
女,25岁,自然流产后1周,发热伴下腹痛2天,仍有少量阴道出血,脓血性伴异味,查体:T:37摄氏度,下腹压痛,子宫略大而压痛(+),宫颈举痛(+),WBC1.2*109/LN:89%最可能的诊断是
①
急性盆腔炎
②
急性阑尾炎
③
宫外孕
④
阴道炎
⑤
急性膀胱炎
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【单选题】
陈女士,30 岁,已婚 . 自述停经 50天时确诊为“早孕”,至停经 60 天时, 阴道少量流血2 天 ,现停经3个多月,妇科检查:宫颈光滑,子宫增大如孕 7 周大小,B超检查未见胎心搏动。最大可能为:
①
先兆流产
②
稽留流产
③
难免流产
④
不全流产
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【单选题】
异位妊娠时,不可能出现下列哪种子宫内膜变化
①
子宫内膜出现蜕膜反应
②
子宫内膜出现增生期变化
③
子宫内膜出现分泌期变化
④
子宫内膜中镜检见滋养细胞
⑤
内膜出现过度增殖和分泌反应
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【单选题】
女,30岁,平素月经规律,Lmp:2003.1.5,此次月经量较以往明显减少,且一直淋漓不净,2003.1.20出现左下腹剧痛,来院就诊,查体:贫血貌,四肢湿冷,BP80/50mmHg,P122次/分,妇科检查:阴道后穹隆饱满,触痛。宫颈光,宫口未开,举痛(+)。宫体饱满,压痛(+)。左附件区扪及一5 cm×4 cm×4cm肿块,边界不清,形态不规则,压痛(+)。尿HCG(+),应首选下列哪种方法进一步诊断
①
血β-HCG
②
盆腔B超
③
后穹隆穿刺
④
腹腔镜检查
⑤
诊刮
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【单选题】
某女,19岁,3小时前于上体育课时突发右下腹剧痛。伴恶心、呕吐,月经5天/30~34天,有痛经,现已停经33天,查体发现腹肌紧张,右下腹压痛,妇科检查见阴道内少量暗红色血,子宫正常大小稍软,于子宫右侧可及囊性包块约7cm,张力较大,压痛明显,临床检验结果WBC11×109/L,尿常规(-)。最可能的诊断是
①
卵巢子宫内膜异位囊肿破裂
②
卵巢囊肿蒂扭转
③
卵巢肿瘤合并感染
④
异位妊娠
⑤
急性阑尾炎
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【单选题】
妊娠高血压综合症病人在妊娠晚期突然出现持续性腹痛伴少量阴道出血,应考虑最大可能是并发
①
晚期先兆流产
②
先兆流产
③
先兆临产
④
胎盘早剥
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【单选题】
女,36岁,月经量增多2年。妇科检查:子宫增大,如孕3个月大小,形态不规则,质硬。该患者最有可能的诊断是
①
子宫内膜癌
②
早期妊娠
③
弥散型子宫腺肌病
④
急性子宫内膜炎
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【单选题】
35 岁妇女,白带量多 1 年,偶有接触性出血,白带色黄,无特殊臭味,伴腰骶部酸痛。妇科检查:宫颈正常大小,Ⅱ°糜烂,颗粒状,无举痛,双侧附件区未触及明显异常,宫颈液基薄层细胞学检查(TCT)结果可疑,为确诊病情应采用下列哪种检查方法
①
重复 TCT 检查
②
宫颈碘实验
③
阴道镜检查指导下宫颈活检
④
分段诊刮术
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【判断题】
葡萄胎临床表现蛋白尿、子宫比正常妊娠月份大、停经后阴道流血、卵巢黄素囊肿
①
正确
②
错误
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【单选题】
女58岁,近1月来经常腹痛腹泻,粪便呈果酱样伴腥臭味,右下腹压痛明显,最可能的诊断是
①
细菌性痢疾
②
胰腺炎
③
阑尾炎
④
食物中毒
⑤
阿米巴痢疾
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随机题目
【判断题】
TTAS因为需要耗费大量的人力、财力,所以只有需要解决组织可持续发展的重大难题时,才被认为是有价值的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
任职资格的两个层次是概括的分类和对其进行二级项目细化的关系。
①
正确
②
错误
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【判断题】
控股公司制的母子公司之间是资产联结而非行政隶属。
①
正确
②
错误
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【判断题】
JEM数据处理过程中,“RS”表示最低选拔要求要素。
①
正确
②
错误
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【判断题】
低层次工作岗位一般不需要用TCA分析,高层次工作岗位可能不适合用DATA分析。
①
正确
②
错误
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【多选题】
赵明是一家传统制衣企业的人力资源总监,企业高层要对销售岗位进行工作分析。那么,他可能会选择( )进行工作分析。
①
PAQ
②
FJA
③
TTAS
④
MPDQ
⑤
TIA
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【多选题】
下列选项属于MPDQ的信息输板块的是:( )。
①
管理职位描述
②
职位绩效评价
③
管理职位价值报告
④
管理职位任职资格
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【多选题】
PAQ中提到的人际关系是指( )。
①
人际活动
②
职务关系
③
监督与协调
④
个人接触
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【多选题】
工作分析的信息来源有( )。
①
领导意志
②
职位分类资料
③
公司文件
④
人员信息
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【多选题】
下列属于TIA数据分析主要应用的目的有:( )。
①
绩效考核
②
人力资源规划
③
人员测评
④
培训与开发
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