【单选题】【消耗次数:1】
急性前壁心肌梗死最易出现哪种心律失常
房室传导阻滞
窦房传导阻滞
室性心律失常
房性心律失常
窦性心动过缓
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【单选题】 急性心肌梗死发生室性心律失常的治疗药物首选()
①  阿托品
②  地塞米松
③  普鲁卡因胺
④  利多卡因
【单选题】 急性心肌梗死所致心律失常发生率最高的时间为急性心肌梗死后
①  头24小时内
②  1~3天
③  4~7天
④  2周以内
⑤  1个月以内
【单选题】 以下哪类心律失常,心律规则,心率正常
①  室上性心动过速
②  心房扑动伴4:1房室传导
③  窦性心律不齐
④  心房纤颤,心室率67次/分
⑤  短阵室性心动过速
【单选题】 根治快速性心律失常首选()
①  射频消融术
②  直流电同步电复律
③  直流电非同步电复律
④  洋地黄类药物
⑤  利多卡因
【单选题】 下列哪种心律失常采用同步电复律
①  阵发性室上性心动过速
②  房颤
③  心室颤动
④  房扑
【单选题】 下列对抗心律失常药描述错误的是
①  奎尼丁是钠通道阻滞药
②  胺碘酮是广谱抗心律失常药
③  维拉帕米是室性心动过速首选药
④  利多卡因只能对抗室性心律失常
⑤  苯妥英钠既抗心律失常又可以治疗癫痫大发作
【单选题】 下列对抗心律失常药描述错误的是
①  奎尼丁是选择性钙通道阻滞药
②  胺碘酮是广谱抗心律失常药
③  维拉帕米是阵发性室上性心动过速首选药
④  利多卡因只能对抗室性心律失常
⑤  苯妥英钠既抗心律失常又可以治疗癫痫大发作
【单选题】 下列对抗心律失常药描述错误的是
①  奎尼丁是Ⅰa类抗心律失常药
②  胺碘酮是广谱抗心律失常药
③  维拉帕米是阵发性室上性心动过速首选药
④  利多卡因既是抗心律失常药又是常用的局麻药
⑤  苯妥英钠既是抗心律失常药又是癫痫小发作的首选药
【单选题】 下列对旁路参与的折返性心律失常叙述有误的是
①  旁路作为折返环的一条路径,而房室结作为折返环的另一条路径
②  当激动沿房室结前传、沿旁路逆传时,则会发生折返性心律失常(顺向型传导)
③  只要不同时合并室内传导阻滞,那么沿房室结前向传导的QRs波群是宽的(有δ波)
④  如果激动沿旁路前传、沿房室结逆传(逆向传导),那么QRs波群是宽的(就像室性心动过速)
⑤  阻断房室结的方法和药物可以终止这类心律失常
【单选题】 不属于急性心梗后常见心律失常得就是
①  频发室早
②  心室颤动
③  心房颤动
④  房室传导阻滞
⑤  束支传导阻滞
随机题目
【判断题】 管理是一种有意识、有组织的群体活动,是一个静态的协作过程。
①  正确
②  错误
【单选题】 理想的行政组织体系理论,是由马克斯·韦伯提出来的。其中“理想的”是指现代社会( )组织形式。
①  最有效和合理的
②  最符合需要的
③  最经济和合理的
④  最先进科学的
【单选题】 八十年代,日本企业管理模式一度引起各国企业的关注和借鉴。然而,东南亚金融风暴的出现,反映了日本经济脆弱的一面。此时,许多人又下结论,日本企业管理模式已经过时,美国企业管理模式更加有效。对于这种情况,你赞同以下那种说法?( )
①  对管理模式的评价必须随世界经济的发展而变
②  每种管理模式都有其自身的环境适应性与局限性
③  美国的管理模式长期以来都比日本的更优秀
④  日本的管理模式不适应知识经济时代的需要
【单选题】 梅奥等人通过霍桑试验得出结论:人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响,而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了( )学说。
①  行为科学
②  人文关系
③  社会关系
④  人际关系
【单选题】 人们常说“管理是一门艺术”强调的是( )。
①  管理的实践性
②  管理的复杂性
③  管理的科学性
④  管理的变动性
【单选题】 管理科学学派中所运用的科学技术方法,来源于( )。
①  科研部门
②  军队
③  学校
④  企业
【单选题】 组织是管理的基本职能之一,它是由( )三个基本要素构成。
①  目标、原则和结构
②  目标、部门和效率
③  目标、部门和关系
④  目标、部门和人员
【单选题】 就管理的职能而言,法约尔认为,( )。
①  管理就是决策
②  管理就是要确切地知道要别人干什么,并注意他们用最好最经济的方法去干
③  管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制
④  管理就是经由他人去完成一定的工作
【单选题】 日本经济之所以能在“战后”一片废墟上迅速发展起来,起主导和关键作用的是( )。
①  培养并充分利用了自己独特的企业文化
②  资本主义社会制度
③  充分利用企业战略管理
④  进行了企业流程再造
【单选题】 关于企业文化的精神层、制度层和物质层的关系,正确的描述是( )。
①  物质层规范和制约着精神层和制度层
②  制度层是企业文化的外在表现
③  精神层是物质层和制度层的思想内涵,是企业文化的核心和灵魂
④  制度层是物质层和精神层的载体