【单选题】【消耗次数:1】
心悸伴消瘦及出汗可见于
感染性心内膜炎
心包炎
心肌炎
心脏神经官能症
甲状腺功能亢进
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相关题目
【单选题】 感染性心内膜炎的并发症不包括()
①  急性心肌梗死
②  细菌性动脉瘤
③  化脓性脑膜炎
④  弥漫性肾小球肾炎
⑤  胆囊炎
【单选题】 风湿性心瓣膜病并发感染性心内膜炎时,最支持感染性心内膜炎诊断的是()
①  体温38.5℃
②  胸痛并有胸膜摩擦音
③  超声心动图显示有赘生物
④  白细胞增高
⑤  心电图ST-T改变
【单选题】 诊断感染性心内膜炎的最重要方法是()
①  免疫学检查
②  心电图检查
③  X线检查
④  血培养
⑤  常规生化检查
【单选题】 关于感染性心内膜炎的治疗原则叙述有误的是( )
【单选题】 下列哪项不是亚急性感染性心内膜炎的临床表现()
①  Roth斑
②  杵状指
③  Osler结
④  蝶形红斑
⑤  指甲下出血
【单选题】 引起亚急性感染性心内膜炎最常见的病菌是
①  大肠杆菌
②  感冒杆菌
③  溶血性链球菌
④  草绿色链球菌
【单选题】 治疗念珠菌属所致的感染性心内膜炎,宜选药物为( )
【单选题】 治疗草绿色链球菌所致的感染性心内膜炎,宜选药物为( )
【单选题】 风湿性心内膜炎心内膜赘生物的实质是
①  增生的肉芽组织
②  增生的肉芽肿
③  风湿小体
④  混合血栓
⑤  白色血栓
【单选题】 治疗肠杆菌科或铜绿假单胞菌所致的感染性心内膜炎,宜选药物为( )
随机题目
【单选题】 人力资源管理具有稳定组织内员工的功用,主要表现在薪酬福利管理和( )的协调两方面。
①  经济关系
②  社会关系
③  政治关系
④  劳资关系
【单选题】 研究个人的目标行为受到阻碍后,如何解决问题并调动人的积极性的激励理论是( )
①  期望理论
②  公平理论
③  强化理论
④  挫折理论
【单选题】 期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )   
①  内容型激励理论
②  过程型激励理论
③  行为改造型激励理论论
④  综合激励理论
【单选题】 “社会人”人性理论假设的基础是什么?( )   
①  泰勒的科学管理原理
②  梅奥的人际关系理论
③  马斯洛的需要层次理论
④  霍桑试验
【单选题】 从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( )
①  体质
②  智力
③  思想
④  技能
【单选题】 从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?
①  体质
②  智力
③  思想
④  技能
【多选题】 人力资源管理的功能主要有( )
①  政治功能
②  经济功能
③  社会稳定功能
④  技术功能
⑤  文化功能
【多选题】 人力资源的获得成本包括( )
①  招聘成本
②  选择成本
③  录用成本
④  安置成本
⑤  培训成本
【多选题】 以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源? ( )
①  未满16周岁的体操运动员
②  未满16周岁的文艺演员
③  未满16周岁的特种工匠
④  60岁以上的男人
⑤  55岁以上的女人
【多选题】 人力资源会计的基本假设是( )。
①  人是人力资本的载体
②  人是组织有价值的资源
③  人是不断消耗在工作中的成本
④  作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤  用计量人力资源成本和价值的形式提供信息