【单选题】【消耗次数:1】
下面哪种情况不适应于肠内营养
短肠综合征
术前术后营养支持
肿瘤化放疗辅助治疗
重症胰腺炎急性期
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【单选题】 关于外科重症患者的肠内营养支持,下列不正确的是
①  在条件允许时应尽早开始肠内营养
②  有反流和误吸高风险的患者(如昏迷),宜选择经空肠途径
③  应加强胰岛素治疗,维持血糖≤15mg/L(8.3mmol/L)并避免低血糖
④  严重感染患者,不应添加精氨酸
⑤  肝移植术后早期不宜用肠内营养
【单选题】 提示重症急性胰腺炎的临床表现是
①  腹痛剧烈
②  血淀粉酶、脂肪酶升高后持续不降
③  全腹膨隆、广泛压痛、肠鸣音消失
④  血白细胞15×10 9/L,以中性粒细胞升高为主
⑤  C-反应蛋白较正常值升高2倍
【多选题】 肠外营养的适应症包括
①  消化系统疾病
②  大面积烧伤
③  严重感染与败血症
④  急性肾功能衰竭
【单选题】 肠易激综合征的症状特点是()
①  腹痛腹胀等症状与排便无关
②  病史较长者会出现营养不良
③  精神紧张可使症状加重
④  常有便失禁
⑤  夜间入睡后仍会出现腹泻
【判断题】 根据供给方式,肠内营养分为口服营养和管饲营养
①  正确
②  错误
【单选题】 提示重症胰腺炎的体征是()
①  Courvoisier征阳性
②  肝浊音界消失
③  Grey-Turner征阳性
④  Murphy征阳性
⑤  肝区叩击痛阳性
【单选题】 肠内营养制剂的禁忌证是( )。
①  早产儿
②  烧伤病人
③  营养不良患者
④  完全性肠梗阻
⑤  贫血患者
【单选题】 肠内营养的绝对禁忌症
①  肠道梗阻
②  胃肠道疾病
③  胃肠道外疾病
④  心血管疾病
【单选题】 急性胰腺炎是
①  感染性疾病
②  遗传性疾病
③  自身消化性疾病
④  免疫性疾病
【单选题】 调整肠内营养液滴速的依据是
①  胃内潴留物检查
②  营养液剩余量
③  营养液成分
④  肠道功能情况
随机题目
【多选题】 英国培训专家罗杰·贝尔特提出人力资源开发专业人员的角色理论,认为人力资源开发专业人员主要承担( )重要角色。
①  管理者
②  设计者
③  培训者
④  创新者
⑤  顾问
【单选题】 2014年5月6日,美国培训与开发协会更名为“人才发展协会”,说明人力资源培训与开发从培训向( )转变。
①  学习
②  开发
③  教育
④  学校
【单选题】 通过这门课的学习,能够掌握人力资源开发中培训需求评估的方法和工具,并能实际应用。这属于学习成果中的( )。
①  言语信息
②  智力成果
③  认知成果
④  态度成果
【单选题】 ( )是学习准备的一个决定因素。其越高越能使得学员坚持学习下去。
①  自我效能
②  学习环境
③  学习目标
④  学习方法
【单选题】 假设有一台机器,除非操作员将操纵杆保持在特定位置,否则将制造尖锐噪音。操作员学会把操纵杆放在正确位置避免噪音这属于( )的结果。
①  正强化
②  负强化
③  惩罚
④  消退
【单选题】 随着知识经济的发展,( )对企业生存和发展起着举足轻重的作用,人力资源超过物质资本,成为企业最主要的财富。
①  人力资源开发
②  薪酬管理
③  招聘与配置
④  劳动关系管理
【判断题】 标准工时制指在一般情况下法律规定的统一工作时间我国现行每日工作8小时每周工作不超过48小时的标准工作时间
①  正确
②  错误
【判断题】 用人单位依法裁减人员,在一年内录用人员,应当优先录用被裁减人员。
①  正确
②  错误
【判断题】 集体劳动合同是最高标准合同,个人劳动者可以与用人单位订立比集体劳动合同标准低的劳动合同。
①  正确
②  错误
【单选题】 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同( )
①  与劳动者协商一致后解除
②  提前30日以书面形式通知劳动者本人
③  向劳动行政部门报告后解除
④  无须提前通知,即可解除劳动合同