答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
对两样本均数作t检验,n1=20,n2=20,其自由度等于( )
①
19
②
20
③
38
④
39
参考答案:
复制
纠错
➡️如需代学继续教育,请点击这里
相关题目
【单选题】
对两独立样本均数做t检验,两组样本量分别为25和20,其自由度为()
①
19
②
24
③
43
④
44
查看完整题目与答案
【单选题】
由10对(20个)数据组成的资料作配对t检验,其自由度等于( )
①
10
②
20
③
9
④
19
查看完整题目与答案
【单选题】
两样本均数比较的t检验,P<0.05,可认为
①
两样本均数不等
②
两总体均数不等
③
两样本均数相等
④
两总体均数相等
查看完整题目与答案
【单选题】
两样本均数的t检验中,检验假设(H0)是( )
①
两总体均数不等
②
两总体均数相等
③
两样本均数不等
④
两样本均数相等
查看完整题目与答案
【单选题】
设有定义:intn1=0,n2,*p=&n2,*q=&n1;,以下赋值语句中与n2=n1;语句等价的是()
①
*p=*q;
②
p=q;
③
*p=n1
④
p=*q;
查看完整题目与答案
【单选题】
20只大鼠按照体重随机分成10对,进行配对t检验,则自由度为:
①
20
②
19
③
10
④
9
查看完整题目与答案
【单选题】
两样本均数比较的t检验中,结果为P0.05,有统计意义。P愈小则( )
①
说明两样本均数差别愈大
②
说明两总体均数差别愈大
③
愈有理由认为两总体均数不同
④
愈有理由认为两样本均数不同
查看完整题目与答案
【单选题】
两独立样本均数比较的t检验,其前提要求是()
①
两总体均数相等
②
两总体均数不等
③
两总体方差相等
④
两总体方差不等
查看完整题目与答案
【单选题】
两样本均数比较的t检验,以下检验水准中哪项的第一类错误最大
①
α=0.01
②
α=0.05
③
α=0.10
④
α=0.20
查看完整题目与答案
【判断题】
在升压变压器中,原绕组匝数N1与副绕组匝数N2关系是N2N1。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】
在管理方格图中,(9,9)型被称为( )。
①
虚弱型管理
②
专权型管理
③
理想型管理
④
中庸之道型管理
查看完整题目与答案
【单选题】
行为的培训策略的主要理论依据是( )。
①
领导匹配理论
②
领导匹配理论
③
管理人员角色模型
④
双环学习理论
查看完整题目与答案
【单选题】
下列不属于管理开发培训的基本原则是( )。
①
应为在工作中应用知识和新技能提供实践的机会
②
组织的氛围和文化
③
自我学习
④
企业发展的要求
查看完整题目与答案
【单选题】
以掌握技能为目的的实践法的主要优点是( )。
①
经济、实用、有效
②
可以针对不同的培训目的
③
适应性强
④
培养员工间的良好人际关系
查看完整题目与答案
【单选题】
培训制度包括培训开发保证制度、( )和培训档案管理制度。
①
培训激励制度
②
培训考评制度
③
培训经费预算制度
④
培训监督管理制度
查看完整题目与答案
【单选题】
在管理开发培训的基本原则中,管理开发首先必须是( )。
①
自我开发
②
与个体的特定需求相结合
③
把握管理开发的优先次序
④
经理等上级必须完全支持
查看完整题目与答案
【单选题】
( )是员工实现组织社会化的重要途径和方法。
①
员工技能培训
②
管理技能培训
③
领导力开发培训
④
新员工导向培训
查看完整题目与答案
【单选题】
行为的培训策略的主要理论依据是( )。
①
领导匹配理论
②
权变理论
③
管理人员角色模型
④
双环学习理论
查看完整题目与答案
【单选题】
( )是确保管理开发培训有效的基本要素之一。
①
目标及其相关制度
②
企业未来发展的需要
③
企业管理的相关制度
④
高层管理者提出的要求
查看完整题目与答案
【单选题】
( )是员工实现组织社会化的重要途径和方法。
①
领导力开发培训
②
管理开发培训
③
新员工导向培训
④
敏感性培训
查看完整题目与答案