以下哪些影像学检查方法适用于中枢神经系统病变检查

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【多选题】【消耗次数：1】

① DSA

② MRI

③ CT

④ USG

⑤ DWI

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【多选题】中枢神经系统的神经胶质细胞包括( )

① 星形胶质细胞

② 少突胶质细胞

③ 小胶质细胞

④ 室管膜细胞

⑤ 神经膜细胞

查看完整题目与答案

【单选题】 22、中枢神经系统包括脑和（）。

① 大脑

② 小脑

③ 脑干

④ 脊髓

查看完整题目与答案

【判断题】中枢神经系统包括脑和脊髓。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】破坏中枢神经系统，将使反应消失。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】破坏中枢神经系统，将使反射消失。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】关于中枢神经系统的描述正确的是

① 是指端脑、间脑、小脑和脑干

② 包括脑和脊髓

③ 指脊神经和脑神经

④ 是指脊髓和脑干

⑤ 又称内脏神经

查看完整题目与答案

【单选题】不属于中枢神经系统的结构是

① 端脑

② 小脑

③ 间脑

④ 脊髓

⑤ 脑神经

查看完整题目与答案

【单选题】破坏中枢神经系统，下列现象会消失的是（）

① 反应

② 兴奋

③ 反射

④ 反馈

⑤ 抑制

查看完整题目与答案

【单选题】下列可引起中枢神经系统兴奋的药物是（　）

① 麻黄

② 桂枝

③ 柴胡

查看完整题目与答案

【单选题】中枢神经系统有髓神经纤维的髓鞘形成细胞是（）

① 原浆性星形胶质细胞

② 少突胶质细胞

③ 小胶质细胞

④ 纤维性星形胶质细胞

⑤ 神经膜细胞

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】评价培训目标设定的标准中，（）指的是一个目标通常应该指出为了胜任某项工作，受训者需要具备的能力或能够提供的产品。

① 作业表现

② 环境条件

③ 评价指标

④ 绩效要求

查看完整题目与答案

【单选题】下列不属于培训需求分析意义的是（）。

① 获得组织绩效提升的途径

② 了解员工个人需求，赢得组织成员的支持

③ 确定培训的成本与价值

④ 建立信息库资料，为培训后效果评估做准备

查看完整题目与答案

【单选题】培训的信息管理系统包括学员管理系统、教师管理系统和（）。

① 班级管理系统

② 培训者管理系统

③ 培训制度设计系统

④ 培训实施系统

查看完整题目与答案

【单选题】培训需求分析的直接目标是（）。

① 确定培训目标

② 确定员工以及企业的表现是否已经达标

③ 确定培训人数

④ 确定培训内容

查看完整题目与答案

【单选题】培训需求分析的直接目标是（）。

① 确定培训目标

② 确定培训人数

③ 确定员工以及企业的表现是否已经达标

④ 确定培训内容

查看完整题目与答案

【单选题】（）与我们通常所说的整理记录法相似，用以考察生产过程和企业活动情况以发现潜在的培训需求。

① 绩效分析法

② 问卷法

③ 经验预计法

④ 关键事件法

查看完整题目与答案

【单选题】（）是指不以历史为基础作修修补补，在年初重新审查每项活动对实现组织目标的意义和效果，并在成本—效益分析的基础上，重新排出各项管理活动的优先次序，并据此决定资金和其他资源的分配。

① 比例预算法

② 平均预算法

③ 零基预算法

④ 费用总额法

查看完整题目与答案

【单选题】通过（）确定培训需求的方法是对培训经验预计法的进一步发展，其对引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常适合。

① 绩效分析法

② 问卷法

③ 基于胜任力的培训需求分析法

④ 任务和技能分析

查看完整题目与答案

【单选题】（）与我们通常所说的整理记录法相似，用以考察生产过程和企业活动情况以发现潜在的培训需求。

① 绩效分析法

② 问卷法

③ 经验预计法

④ 关键事件法

查看完整题目与答案

【单选题】下列不属于培训目标类别的是（）。

① 提高员工在企业中的角色意识

② 获得知识，提高技能

③ 态度动机的转变

④ 满足企业长远发展的需要

查看完整题目与答案