【单选题】【消耗次数:1】
关于处方的定义,正确的是( )。
非药学专业技术人员经过培训后,可以根据处方审核、调配、核对
患者用药凭证的医疗文书
注册的执业助理医师在诊疗活动中不能为患者开具处方
处方不包括医疗机构病区用药医嘱单
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【单选题】 医疗机构药学专业技术人员不得少于本机构卫生专业技术人员的( )。
①  10%
②  8%
③  15%
④  5%
【单选题】 审核处方时,审核处方用药的适宜性的是( )。
①  剂量、用法的正确性
②  门诊每张处方不得超过5种药品
③  对麻醉药品和第一类精神药品处方,需核对患者身份证及代办人身份证原件与处方及病历的一致性
④  药品用法用量应当按照药品说明书规定的常规用法用量使用
【单选题】 医疗机构为住院患者开具第一类精神药品处方,每张处方用量要求为
①  1日常用量
②  不超过15日常用量
③  不超过3日常用量
④  不超过7日常用量
【判断题】 药师经处方审核后,认为存在用药不适宜时,应当告知处方医师,请其确认或者重新开具处方。
①  正确
②  错误
【单选题】 医疗机构的药剂人员调配处方时,应遵守以下规定,除外( )
【单选题】 不合理处方可以分为不规范处方、用药不适宜处方和超长处方,下列处方属于存在用药不适宜情况的是
①  处方医生签名不能准确识别的处方
②  慢性病需延长处方用量未注明理由的处方
③  中成药与中药饮片为分别开具的处方
④  存在有潜在临床意义的配伍禁忌的处方
【单选题】 根据《执业药师业务规范》的要求,若在为患者提供用药咨询中知晓本单位甲药师的处方调配存在不当之处,执业药师应( )。
①  向患者说明甲药师的专业能力不足,借机宣传自己的专业能力
②  药品已售出,应拒绝纠正,但可以为其再提供其他安全、有效的药品
③  为尊重同行,应告知患者等待甲药师上班时间再来咨询
④  应积极提供咨询,进行用药方案的修订
【多选题】 具有处方权的医师在为患者首次开具麻醉药品、第一类精神药品处方时,应( )
①  亲自诊查患者,为其建立相应的病历
②  留存患者身份证明复印件
③  要求其签署《知情同意书》
④  病历由医疗机构保管
⑤  按照患者要求为其开药
【单选题】 非药学技术人员在经过药学专业知识培训后,可以从事的工作是( )。
①  发药
②  消毒
③  用药指导
④  处方调配
【判断题】 医师与药师的执业分工不同,药师的工作是审核和调配处方。
①  正确
②  错误
随机题目
【判断题】 按照合同法的规定,合同必须经过公证才有效。
①  正确
②  错误
【多选题】 关于职业锚表述正确的是()
①  是人们在职业选择时的价值观的体现
②  想成为政府公务员的人必定具有管理型职业锚
③  霍兰德认为常见的有五种职业锚
④  发明家通常具有创造型职业锚
【多选题】 业务部门主管在培训中主要承担哪些责任()
①  管理在职的部门内培训
②  监测培训的需要
③  提供培训建议和辅助工作
④  追踪培训效果
【多选题】 关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是()
①  将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来
②  考核指标和标准的设计比较复杂
③  能为绩效改善提供依据
④  开发成本小,操作简捷
【多选题】 培训需求分析可以分哪几个层次进行()
①  环境分析
②  组织分析
③  工作分析
④  个人分析
【多选题】 根据强化理论,被培训者受到哪些激励会增强参与培训的动机()
①  自己因培训而得到了晋升、提薪、扩大个人影响等好处
②  看到别人受培训后得到了加薪等实惠
③  受过培训后,顺利地解决了以前工作中的难题
④  培训前树立了恰当的目标
【多选题】 人力资源的绝对数量主要包括()
①  在业人口
②  待业人口、失业人口和家庭闲居人口
③  病残人口
④  就读的学生、军队、服役人口等
【判断题】 各种福利项目。
①  正确
②  错误
【判断题】 工作要素一般要在工作说明书上直接体现出来。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划要先制定总规划,再分解成具体的业务规划。
①  正确
②  错误