【单选题】【消耗次数:1】
医药商品购销员职业等级不包括( )。
初级
中级
高级
特级
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【单选题】 医药商品购销员对基础知识的要求不包括( )。
①  法律法规基本知识
②  医药基础知识
③  政治经济学知识
④  安全知识
【判断题】 医药商品购销员指从事药品采购、销售及咨询服务的人员。
①  正确
②  错误
【判断题】 医药商品泛指医药商业所经营的化学药、中药、生物制品、保健品、医疗器械、化学试剂等商品。
①  正确
②  错误
【单选题】 医药职业道德准则不包括( )。
①  遵纪守法,爱岗敬业
②  质量为本,效益第一
③  急人所难,救死扶伤
④  文明经商,服务热情
【单选题】 医药职业道德的基本原则不包括( )。
①  救死扶伤,实行革命的人道主义
②  以患者为中心,提供安全、有效、经济的药品
③  无偿救助一切患者
④  全心全意为人民服务
【多选题】 学校心理健康教育的初级、中级、高级功能分别对应的具体功能是()。
①  A.预防心理疾病
②  B.提高心理素质
③  C.消除心理疾患
④  D.进行职业辅导
【判断题】 领头雁可以直接任用,不用经过初级任务和中级任务、高级任务的评选。
① 
② 
【单选题】 国家职业资格等级分为五级,其中高级技师为?
①  一级
②  五级
③  三级
④  特级
【单选题】 高级功效的表述不包括()。
①  治则
②  病机
③  病机
④  症状
⑤  病因
【判断题】 百家号将所有作者分为三个等级,即新手作者、初级作者、高级作者。该说法( )
①  正确
②  错误
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【单选题】 所谓( )是指针对组织结构的基本要素,以及组织的整体设计所进行的改变。主要包括组织部门的重组、职权和职责的重新分配、机能的协调、集权程序的调整、工作的设计,或类似的组织结构变革活动。
①  战略转变
②  战术转变
③  结构性变革
④  人力资源调整
【单选题】 ( )以操作型条件反射论为基础,着眼于行为的结果。认为当行为的结果有利于个人时,行为会重复出现;反之,行为则会削弱或消退。这类理论主要包括斯金纳的“强化论”、罗斯和安德鲁斯的“归因论”等。
①  激励理论
②  过程型激励理论
③  行为激励理论
④  行为改造型激励理论
【单选题】 ( )是由纵横两套管理系统组成的,一套是纵向的职能管理系统,另一套是为完成某项任务而组成的横向项目系统,横向和纵向的职权具有平衡对等性。
①  职能型组织结构
②  事业部组织战略
③  矩阵型组织结构
④  动态网络组织结构
【单选题】 领导特质理论的基本思想在于,领导过程的有效性取决于( ),要指导和影响群体为完成组织目标而共同努力,企业的最高领导者就应具备最优秀的个性品质。
①  领导者个性品质
②  被领导者品质
③  作用对象(客观环境)
④  战略目标
【单选题】 制定和实施有效的( ),能够使人力资源管理的各项活动之间互相配合,形成一个有机体系,同时成为实现企业战略目标的有效保障。
①  财务战略
②  市场营销战略
③  人力资源战略
④  筹资战略
【单选题】 领导( )是指领导者为组织成员主动创造能力发展空间和职业发展生涯的行为。
①  管理作用
②  控制作用
③  激励作用
④  领导作用
【单选题】 当企业在( )的时候,采取增长型战略。企业应该集中于某单一经营领域,利用自己的优势占领市场。
①  机会较多、优势较大
②  机会较少、优势较大
③  机会较多、优势较小
④  机会较少、优势较小
【单选题】 人力资源规划是预测企业未来的( )情况,并通过相应计划的制定和实施使供求关系协调平衡的过程。
①  资金需求
②  市场需求
③  人才需求
④  人力需求
【单选题】 ( )原则是指战略领导班子内部成员的能力应该相互补充,相互匹配。根据战略管理对领导能力的要求和企业内外部环境变化,选择与主要领导存在能力互补的人员进入领导班子,以弥补主要领导能力的不足。
①  能力匹配
②  特质匹配
③  性格匹配
④  事业匹配
【单选题】 ( )由荷兰皇家壳牌公司所创立。它根据行业前景和竞争能力两个指标绘制矩阵用来确定各单位的位置。行业前景分为吸引力强、吸引力中等、吸引力弱三等;经营单位竞争能力分为强、中、弱三等。对落入不同象限的经营单位,公司应采取不同的战略。
①  PEST矩阵法
②  五力模型矩阵法
③  政策指导矩阵法
④  波士顿矩阵法